Een stijging van de betaalde werkgelegenheid van Canadese werkvisumhouders schept nieuwe hoop

Nieuws hoogtepunten

• In Canada werd een aanzienlijke stijging van de betaalde werkgelegenheid via een Canada-werkvisum waargenomen
• De arbeidsmarktsituatie na de pandemie is beter gebleken dan vóór de pandemie
• Statistics Canada rapporteert een zeer actief arbeidsmarktscenario

In maart 2022 bereikte het aantal vacatures in Canada een recordhoogte, aangezien het aantal betaalde banen in de meeste Canadese provincies groter was dan de cijfers van vóór de COVID-XNUMX-periode.

Met uitzondering van twee Canadese provincies, Newfoundland & Labrador en Alberta, overschreden alle Canadese provincies in februari 2 het werkgelegenheidsniveau op de loonlijst. Dat was voordat de COVID-2020-pandemie uitbrak.

In Alberta was er een daling van het aantal betaalde banen met 12,700 en in Newfoundland en Labrador bedroeg de daling van het aantal betaalde banen 1,700. Dat heeft Statistics Canada bekendgemaakt.

Het doel van vacatures die door Canadese werkgevers moeten worden vervuld, bedroeg meer dan 1 miljoen banen. Ze hebben hard hun best gedaan om de doelstelling te behalen, aangezien het aantal vacatures in maart 22.6 met 186,400% (2022 posities) is gestegen. Het aantal vacatures is met 60.5% (382,000 posities) gestegen ten opzichte van maart 2021.

De vacaturegraad in maart 2022 bedroeg 5.9% en kwam daarmee op het niveau van september 2021.

De betere tijden die volgden na het opheffen van de COVID-19-beperkingen

Dit is wat het Canadese bureau voor statistische en demografische diensten heeft bedacht met betrekking tot de stijging van de betaalde werkgelegenheid in het land tegen de achtergrond van de opheffing van de COVID-19-beperkingen.

“Het aantal werknemers dat loon of voordelen ontvangt van hun werkgever, gemeten door de Survey of Employment, Payrolls and Hours (SEPH) als loonarbeid, is in maart met 118,100 gestegen, oftewel een stijging van 0.7%.”

Statistics Canada

Rechtstreeks evenredig met de aanhoudende versoepeling van de COVID-19-gezondheidsmaatregelen was de toename van de werkgelegenheid in de Canadese provincies. De beperkingen werden grotendeels in de laatste twee weken van maart 2 opgeheven, ook al handhaafden bepaalde rechtsgebieden een niveau van vereisten voor maskering, vaccinatie en testen.

Nova Scotia, Manitoba en Saskatchewan waren de enige provincies die in maart 2022 nauwelijks verandering rapporteerden in het aantal betaalde banen.

Wat Quebec betreft, registreerde de provincie in maart 20,400 een toevoeging van 2022 betaalde banen in de accommodatie- en voedingssector.

De totale toename van banen in de dienstensector in Canada bedroeg 103,400 banen. Dit kwam neer op een groei van 0.7%. Dit zijn de percentages waarmee vanaf maart 2022 betaalde banen aan verschillende industriële sectoren zijn toegevoegd:

• Detailhandel – 46,200
• Goederenproductie – 9,400
• Productie – 5,100
• Mijnbouw, steengroeven en olie- en gaswinning – 2,100

Alle provincies met uitzondering van Manitoba en Ontario hadden in maart 2022 meer banen in de detailhandel dan in februari 2020.

Het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten bracht Canadese werkgevers ertoe verwoed te proberen dergelijke kandidaten in het buitenland te vinden, waardoor het aanbod zelfs aantrekkelijker werd met hogere lonen. In maart 2022 steeg het gemiddelde wekelijkse inkomen dat een werknemer in Canada verdiende met 0.9% ($1,170). Dit leidde ertoe dat de gemiddelde werknemer in Canada in maart 4.3 een loonsverhoging van 2022% op jaarbasis kende.

Het enige dat de loonsverhoging beïnvloedde, was de toenemende inflatie. De consumentenprijsindex steeg in maart 6.7 met 2022%.

“Van alle sectoren noteerden nutsbedrijven in maart de grootste stijging op jaarbasis van de gemiddelde weekinkomsten, met 11.7% tot $2,011, gevolgd door de financiële sector en de verzekeringssector, met een stijging van 12.1% tot $1,625, en de professionele, wetenschappelijke en technische diensten die stegen. 8% naar $1,633.”

Statistics Canada

Routes voor Canadese werkgevers om buitenlanders in dienst te nemen

TFWP en IMP zijn twee immigratietrajecten waarmee Canadese werkgevers buitenlanders kunnen aannemen die bekwaam en getalenteerd zijn op verschillende werkgebieden. De Global Talent Stream (GTS), onderdeel van de TFWP, kan Canadese werkvisumaanvragen onder normale omstandigheden binnen twee weken verwerken.

Canada Express-toegang is een ander traject waarlangs Canadese werkgevers buitenlanders kunnen binnenhalen om beschikbare vacatures te vervullen. Een EOI wordt ingediend door aanvragers die in aanmerking komen voor een van de drie federale immigratieprogramma's of een deelnemend programma Canadese PNP, naar de Express Entry-pool.

Deze profielen krijgen elk een rang toegewezen volgens CRS, een op punten gebaseerd systeem. Kandidaten met de hoogste rang krijgen ITA's toegestuurd Canada PR. Deze kandidaten moeten binnen 90 dagen na ontvangst van de ITA een volledige aanvraag indienen.

Als je dat wilt migreren naar CanadaPraat met Y-Axis, de toonaangevende immigratie- en carrièreadviseur in de VAE.

Als je deze blog boeiend vindt, vind je dit misschien ook leuk:

Canada Express Entry komt in aanmerking om de opname van meer functiecategorieën te zien