Canada helpt immigranten op meer dan één manier om zich aan te passen

Er zijn veel barrières voor nieuwe immigranten op de Canadese arbeidsmarkt. Deze omvatten problemen met de herkenning van legitimatiebewijzen. Andere barrières zijn culturele of taalbarrières. Deze barrières kunnen het voor nieuwkomers moeilijk maken om op te gaan in de lokale gemeenschap. Het kan zelfs hun vermogen om effectief met collega's en werkgevers te communiceren beïnvloeden. Dit zou zelfs tot discriminatie kunnen leiden.

YES is een van de vele werkgelegenheidscentra in Toronto. Het helpt werklozen en werklozen een baan te vinden op hun vakgebied. Ze werken ook samen met werkgevers en informeren hen over de voordelen van het in dienst nemen van immigranten. Dit helpt hun vooroordelen jegens buitenlandse werknemers voor een groot deel te verzachten.

Canadezen zien de voordelen van immigratie waar Canada zo toegewijd aan werkt. De immigranten vullen de gaten op de arbeidsmarkt en dragen bij aan de bevolkingsgroei in Canada. Het waarborgen van hun toegang tot banen en hun succes op de lange termijn wordt dus noodzakelijk voor de welvaart van Canada.

De OHRC heeft het beleid opgesteld om de barrières in de Canadese ervaring weg te nemen. Het schetst de mensenrechtenkwesties die voortvloeien uit de ongelijke toegang tot kansen om werk te vinden, gebaseerd op buitenlandse ervaringen.

Bij de inspanningen om het scenario beter te maken voor internationale werknemers die in Canada werken, is het belangrijk dat zij een paar dingen begrijpen die Canadese werkgevers van hen verwachten.

• Een cv in Canadese stijl is het eerste wat u moet doen om beter in contact te komen met een Canadese werkgever. Op de website van de Canadese overheid krijgt u tips om er een te maken, waarop de DO's en DON'T's bij het schrijven van cv's staan ​​vermeld. Bezoek dit link.
• De volgende stap is om uw inloggegevens juist en eerlijk te krijgen. Het is goed om een ​​diplomawaardering door de kandidaat te laten uitvoeren, zodat hij/zij duidelijk kan maken waar zijn/haar referenties geaccepteerd zullen worden en waar niet. Als de werkgever bijvoorbeeld aandringt op een diploma aan een Canadese universiteit of hogeschool, en u heeft er geen, kunt u controleren of een gelijkwaardig diploma voldoende is. Als dat niet het geval is, moet u op zoek gaan naar andere mogelijkheden die u bevoordelen.

YES geeft gratis online workshops voor immigranten over sollicitatiegesprekken, het schrijven van cv's en meer. Hoewel deze gericht zijn op banen in Toronto, kunnen dergelijke initiatieven op federaal niveau worden onderzocht en benut.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar Canada, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Feiten over Canada die u moet weten voordat u vertrekt

Opmerking:

JA – Jeugdwerkgelegenheidsdiensten

OHRC – Mensenrechtenraad van Ontario