Canada banentrends-IT-analisten

 

IT-analisten werken voor IT-adviesbedrijven, IT-afdelingen van publieke en private bedrijven, of als zelfstandige.

Ze werken voor informatietechnologieadviesbedrijven en informatietechnologieafdelingen in de publieke en private sector, of ze werken misschien voor zichzelf.

Als IT-professional heb je goede vooruitzichten op een baan in Canada. Mensen noemen Toronto, een van Canada's IT-hubs, het Silicon Valley van het noorden, omdat het een van de snelst groeiende industrieën van het land is.

[embed]https://youtu.be/7EAEkbF3EpM[/embed]

 Hoe migreert u als IT-analist naar Canada?

 IT-professionals profiteren van immigratieprogramma's zoals Express Entry en Provincial Nomination, waardoor het voor hen gemakkelijker wordt om naar Canada te verhuizen. De eerste stap in het proces om naar Canada te migreren is het berekenen of u in aanmerking komt voor aanmelding voor deze programma's.

Controleer uw geschiktheid

Express-invoer: Solliciteren onder de Express Entry-programma, moet u een online Express Entry-profiel opbouwen, waarna u wordt opgenomen in een trekkingspool die elke twee weken plaatsvindt, waaruit de best scorende personen worden gekozen om een ​​ITA (Invitation to Apply) voor permanent verblijf te verkrijgen in Canada.

Aanvragers worden gekozen uit de pool, afhankelijk van hun CRS. U moet echter eerst gekwalificeerd zijn voor het Federal Skilled Worker Program. Dit zijn de geschiktheids- en scorecriteria:

Leeftijd

Ervaring

Onderwijs

Taalvaardigheid

Geregeld werk

Aanpassingsvermogen

Provinciaal genomineerdenprogramma: Er zijn twee manieren om een ​​provinciale nominatie aan te vragen. De eerste stap is het indienen van een Express Entry-uiting van belangstelling voor de provincie waar u wilt wonen en werken. Als de provincie denkt dat jouw capaciteiten goed aansluiten bij hun behoeften, geven ze je een provinciale nominatie, waarmee je 600 van de in totaal 1,200 punten krijgt die je nodig hebt op je CRS, waardoor je door de kandidatenpool kunt gaan.

Het tweede alternatief is om naar de website van de Canadese overheid te gaan en een profiel op te stellen voor de provincie waar u wilt wonen en werken, en onmiddellijk een blijk van belangstelling in te dienen. Als uw capaciteiten nodig zijn, wordt u onmiddellijk naar de provincie uitgenodigd.

Wereldwijde talentenstroom: Dit initiatief is opgezet om Canadese bedrijven te helpen bij het vinden van extern talent en het overwinnen van een tekort aan lokale technische vaardigheden. Via deze regeling kunnen bedrijven snel aan hun vaardigheidsbehoeften voldoen. De tijd die nodig is om een ​​visum te verwerken is verlaagd van zes maanden naar slechts tien werkdagen. Dit helpt kandidaten ook om snel antwoord op hun sollicitatie te ontvangen. Hun aanvragen voor werkvergunningen en visa worden snel verwerkt.

De GTS is onderverdeeld in twee categorieën.

Categorie A: Snelgroeiende bedrijven die kunnen aantonen dat er vraag is naar hoogopgeleid buitenlands talent, vallen in deze categorie. Werkgevers in deze categorie moeten worden doorverwezen naar de Global Talent Stream door een aangewezen verwijzingspartner, meestal een overheids- of quasi-overheidsorganisatie die zich richt op het incuberen of uitbreiden van ondernemingen in een bepaalde regio.

Deze bedrijven moeten uitleggen waarom ze geschoold personeel uit andere landen moeten inhuren.

Categorie B: Werkgevers in categorie B kunnen hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers in dienst nemen voor banen op de Global Talent Occupations List die als veelgevraagd zijn geïdentificeerd en waarvoor het binnenlandse arbeidsaanbod onvoldoende is. Deze groep bestaat uit werknemers die vallen onder twaalf Nationale Beroepsclassificatiecodes (NOC), die allemaal technologische roepingen zijn. Deze groep kan van tijd tot tijd veranderen.

In beide situaties moet de werkgever de werknemer een loon geven dat gelijk is aan het landelijk gemiddelde voor de werkzaamheden.

Individuen kunnen hun tijdelijke status verlengen of een permanente verblijfsvergunning aanvragen zodra ze in Canada aankomen.

Hoeveel verdient een IT-analist in Canada?

Mediaan loon per uur- Het gemiddelde loon voor dit beroep is 39 dollar per uur en het maximale loon voor dit beroep ligt in de Canadese provincie Alberta, waar het gemiddelde loon 43 dollar per uur bedraagt.

Gemeenschap/gebied	Loon ($/uur)
	Laag	Mediaan	Hoge
Canada	24.00	39.42	57.69
Retourneren	27.00	43.30	68.38
British Columbia	24.04	38.00	51.28
Manitoba	22.00	40.10	56.00
New Brunswick	23.38	37.50	51.28
Newfoundland en Labrador	26.44	36.06	62.50
Northwest Territories	NB	NB	NB
Nova Scotia	23.00	35.00	48.08
Nunavut	NB	NB	NB
Ontario	23.56	39.00	57.69
Prince Edward Island	22.12	34.62	52.00
Quebec	24.04	39.56	54.95
Saskatchewan	26.92	42.50	56.41

 Vaardigheden die nodig zijn

• Analytisch vermogen voor planning, het projecteren van consequenties en het analyseren van gegevens
• Vaardigheden in informatieverwerking
• Communicatievermogen
• Kennis van computer- en informatiesystemen, evenals hun ontwerp
• Evaluatie vaardigheden

3 jaar baanperspectief-Het baanperspectief voor IT-analisten in de komende drie jaar is goed in de meeste provincies van Canada, vooral in Canada Brits Colombia, Manitoba, New Brunswick, Nova Scotia, Quebec en Saskatchewan.

10-jarig vooruitzicht- Van IT-analisten wordt verwacht dat ze een van de snelste banengroeicijfers van alle beroepen zullen hebben. De banencreatie zal de komende tien jaar 47 procent van alle vacatures vertegenwoordigen, wat hoger is dan het gemiddelde van 27 procent voor andere beroepen. De meerderheid van deze personen werkt in disciplines zoals het ontwerp van computersystemen en aanverwante faciliteiten, maar ook in het bankwezen, verzekeringen, onroerend goed en leasingdiensten, telecommunicatie en informatiediensten. Vanwege de technologische vooruitgang zal de vraag naar banen op dit gebied waarschijnlijk stijgen. De snelle innovatie zal ongetwijfeld doorgaan, wat Canadese bedrijven ertoe aanzet te investeren in hun IT-infrastructuur.

Er wordt geschat dat er de komende tien jaar een tekort aan werknemers zal zijn, dat 15% van de vacante posities zal uitmaken.

Werkgelegenheidseisen

• Een bachelordiploma in computerwetenschappen, computersysteemtechniek, software-engineering, bedrijfskunde of een vergelijkbaar studiegebied is vereist.
• Ervaring als computerprogrammeur is een pluspunt.
• Sommige werkgevers vereisen mogelijk certificering of training van softwareleveranciers.

Licentievereisten

IT-analisten hebben een certificering van een regelgevende instantie nodig voordat ze aan de slag gaan, hoewel dit niet in alle provincies verplicht is. De onderstaande tabel geeft details van de regelgevingsvereisten van provincies waar dit verplicht is:

Locatie	Functie	Regulatie	Regelgevende instantie
Retourneren	Informatiesystemen Professional (gecertificeerd)	Gereglementeerde	Canadese Informatieverwerkingsmaatschappij van Alberta CIPS Alberta
Quebec	Video Game Tester	Gereglementeerde	Werk Québec
Saskatchewan	Professional in informatiesystemen	Gereglementeerde	Canadese informatieverwerkingsmaatschappij van Saskatchewan Inc.

Werk verantwoordelijkheden

Definiëren en vastleggen van eisen en overleggen met klanten.

Organiseren en uitvoeren van professionele enquêtes.

Ontwerp, ontwikkel en implementeer oplossingen voor bedrijfsinformatiesystemen.

Richting geven op de strategie, het beleid, het beheer en de dienstverlening van informatiesystemen.

Beoordeel de fysieke en technische beveiligingsbedreigingen die verband houden met gegevens, software en hardware.

Om de gevolgen van inbreuken op de beveiliging te beperken, moet u beleid, processen en noodplannen ontwikkelen.

Definieer en implementeer beleid en processen tijdens de levenscyclus van softwareontwikkeling.

Voer beoordelingen uit over kwaliteitsborgingsactiviteiten, softwareproducten en informatiesystemen.