Verschillen tussen het op punten gebaseerde immigratiesysteem van Canada en Groot-Brittannië

Als het gaat om het selecteren van immigranten die naar een land willen migreren, heeft elk land zijn eigen regels en voorschriften. De regels kunnen alles bestrijken, van deelnamevereisten tot kwalificerende tests en taalvereisten. Deze regels helpen deze landen immigranten te filteren en ervoor te zorgen dat alleen de besten naar het land komen om te werken en te studeren. Deze filtering zorgt ervoor dat de immigrant iets zinvols kan bijdragen aan het land waarnaar hij is gemigreerd, en dat het gastland op zijn beurt kan profiteren van zijn vaardigheden of bijdrage. Een populaire methode om immigratieaanvragers te filteren is het gebruik van een op punten gebaseerd systeem om aanvragers te filteren en degenen te kiezen die het meest gekwalificeerd zijn om het land binnen te komen. Canada en Australië zijn twee landen die het op punten gebaseerde systeem al geruime tijd gebruiken en twee jaar geleden heeft Groot-Brittannië ook een op punten gebaseerd systeem ingevoerd. De voordelen van het gebruik van een op punten gebaseerd systeem zijn talrijk: het zorgt ervoor dat alleen hoogopgeleide migranten toegang krijgen en geeft elke aanvrager een eerlijke kans. Het andere voordeel van het op punten gebaseerde systeem is transparantie. Het systeem maakt aanvragers duidelijk op welke verschillende criteria zij punten krijgen en op welke punten zij voor elk criterium scoren. Op basis van hun scores weten aanvragers precies waar ze aan toe zijn en kunnen ze bepalen op welke gebieden ze zich moeten verbeteren om meer punten te scoren. Hier is een snelle vergelijking van de op punten gebaseerd systeem dat door Canada wordt gebruikt en het VK om u te helpen de verschillen tussen de twee te kennen. Het Verenigd Koninkrijk Groot-Brittannië zal nu gelijke kansen bieden aan alle immigranten, ongeacht waar ze vandaan komen; de nadruk zal liggen op hun vaardigheden. De kandidaten die dat willen migreren naar het VK punten krijgt voor specifieke vaardigheden, of als deze bij een beroep horen of aan de salariseisen voldoen. Er worden punten toegekend voor de Engelse taalvaardigheid en het aanbod van een baan bij een erkende werkgever. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers in totaal 70 punten behalen.  

Categorie	Maximum aantal punten
Vacatures	20 punten
Functie op passend vaardigheidsniveau	20 punten
Engelse spreekvaardigheid	10 punten
Salaris van €26,000 en hoger of relevant doctoraat in een STEM-onderwerp	20 punten
Totaal	70 punten

  . De belangrijkste kenmerken van de op punten gebaseerde migratie zijn:

• Immigratiekandidaten uit zowel EU- als niet-EU-landen zullen op dezelfde manier worden behandeld
• Hoogopgeleide werknemers, geschoolde werknemers en studenten die naar Groot-Brittannië willen komen, moeten het op punten gebaseerde systeem volgen
• Voor geschoolde werknemers is een baanaanbieding verplicht
• De salarisdrempel zal nu 26,000 pond per jaar bedragen, vergeleken met de eerder vereiste 30,000 pond
• Aanvragers moeten bewijzen dat ze Engels kunnen spreken (A-niveau of gelijkwaardig)
• Hooggekwalificeerde werknemers zullen door een Britse instantie moeten worden goedgekeurd; ze hebben echter geen baanaanbod nodig
• Studenten vallen ook onder het op punten gebaseerde systeem om in Groot-Brittannië te studeren en moeten een bewijs van een toelatingsbrief van een onderwijsinstelling, Engelse taalvaardigheid en financiële middelen overleggen.
• 70 punten is de minimumscore die vereist is om in aanmerking te komen voor een visum

Kandidaten moeten een goede IELTS-score hebben en aan alle technische, juridische en financiële vereisten voldoen om naar het VK te kunnen migreren. Deze parameters worden bepaald door de migratieroute die u kiest. Canada Canada hanteert al een aantal jaren een puntensysteem. Of immigranten in aanmerking komen, wordt bepaald op basis van verschillende punten, zoals leeftijd, taal, opleiding en werkervaring. Kandidaten moeten 67 punten op 100 scoren in de onderstaande geschiktheidsfactoren om in aanmerking te komen voor permanent verblijf:  

Categorie	Maximum aantal punten
Leeftijd	Degenen tussen 18 en 35 jaar krijgen het maximale aantal punten. Degenen boven de 35 krijgen minder punten, terwijl de maximale leeftijd om in aanmerking te komen 45 jaar is.
Onderwijs	De onderwijskwalificatie van de aanvrager moet gelijk zijn aan hoger secundair onderwijs volgens Canadese normen.
Werkervaring	Voor minimale punten moeten aanvragers minimaal één jaar voltijdse werkervaring hebben. Meer jaren werkervaring betekent meer punten.
Taalvaardigheid	Aanvragers moeten minimaal 6 banden in IELTS hebben. Ze krijgen extra punten als ze het Frans beheersen.
Aanpassingsvermogen	Als de echtgenoot of common law-partner van de aanvrager bereid is naar Canada te migreren, heeft hij recht op 10 extra punten voor aanpassingsvermogen.
Geregelde werkgelegenheid	Maximaal 10 punten als aanvragers een geldig aanbod hebben van een Canadese werkgever.

  Een geldige baanaanbieding van een Canadese werkgever geeft sollicitanten recht op tien punten. Daarnaast moet het beroep van de aanvrager worden vermeld als Vaardigheidstype 0 of Vaardigheidsniveau A of B in de Nationale Beroepsclassificatie (NOC). Controleer je geschiktheid voor immigratie naar Canada   Uitgebreid rankingsysteem (CRS) Afgezien van de geschiktheidscriteria volgt Canada de Uitgebreid classificatiesysteem. Het CRS is een op punten gebaseerd beoordelings- en evaluatiesysteem voor immigranten. De CRS wordt gebruikt om een ​​score toe te kennen aan immigranten in de Express Entry-pool. Immigratieaanvragers die hun profiel indienen bij de Express Entry-pool ontvangen een CRS-score van 1200 punten. De Express Entry-trekking vindt regelmatig plaats, met een nieuwe CRS-score voor elke trekking. Voor elke trekking ontvangen degenen die voldoen aan de CRS-scorenormen een uitnodiging om te solliciteren (ITA) voor een PR-visum. Uw kansen om geselecteerd te worden vergroten als u een hoge CRS-score heeft. De beoordelingsfactoren voor de CRS-score zijn:

• vaardigheden
• Onderwijs
• Taalvaardigheid
• Werkervaring
• Andere factoren

De CRS-score voor een specifieke trekking wordt bepaald door de gemiddelde score van alle kandidaten in de Express Entry-trekkingspool. De CRS-score is recht evenredig met de gemiddelde CRS-score van kandidaten in de pool. De CRS-score neemt toe naarmate het gemiddelde stijgt. Als u een ITA van de Express Entry-loterij wilt ontvangen, moet u de hoogste score hebben. Als uw CRS-score niet hoog genoeg is, moet u uitzoeken hoe u deze kunt verbeteren. Hieronder vindt u de criteria die bijdragen aan het bepalen van uw CRS-score.

• Leeftijd: Je kunt de maximale punten scoren als je tussen de 18 en 35 jaar bent. Degenen boven of onder deze leeftijd krijgen minder punten.
• Onderwijs: Uw minimale onderwijskwalificatie moet gelijk zijn aan het niveau van hoger secundair onderwijs in Canada. Een hoger opleidingsniveau betekent meer punten.
• Werkervaring: Om de minimale punten te scoren, moet u minimaal één jaar werkervaring hebben. Als je meer jaren werkervaring hebt, krijg je meer punten. Canadese werkervaring levert je ook meer punten op.
• Taalvaardigheid: Je moet minimaal 6 banden in je IELTS hebben die gelijkwaardig zijn aan CLB 7 om in aanmerking te komen voor aanmelding en het behalen van de minimale punten.
• Aanpassingsvermogen: U kunt tien punten scoren op de factor aanpassingsvermogen als uw gezinsleden of naaste familieleden in Canada wonen en u kunnen ondersteunen als u daar gaat wonen. U kunt ook punten verdienen als uw echtgeno(o)t(e) of wettelijke partner klaar is om met u naar Canada te migreren.

Factoren van menselijk kapitaal en common law-partners van echtgenoten: Op beide factoren kun je maximaal 500 punten scoren. Uw human capital score wordt berekend op basis van de hierboven genoemde criteria. Wat betreft de punten die u kunt scoren onder de factor echtgeno(o)t(e)/common law partner: u kunt maximaal 500 punten scoren als uw echtgeno(o)t(e)/common law partner niet met u meegaat naar Canada. U kunt maximaal 460 punten scoren als uw partner met u meegaat naar Canada.

Menselijke kapitaalfactor	Begeleid door echtgeno(o)t(e)/common law partner	Niet vergezeld van echtgeno(o)t(e)/common law-partner
Leeftijd	100	110
Educatieve Kwalificatie	140	150
Taalvaardigheid	150	160
Canadese werkervaring	70	80

  Overdraagbaarheid van vaardigheden: In deze categorie kunt u maximaal 100 punten behalen. De drie belangrijke factoren die onder de overdraagbaarheid van vaardigheden worden overwogen, zijn onder meer: Onderwijs: U kunt 50 punten behalen als u over een hoog niveau van taalvaardigheid en een postsecundair diploma beschikt, of als u Canadese werkervaring heeft in combinatie met een postsecundair diploma. Werkervaring: Je krijgt 50 punten als je buitenlandse werkervaring hebt gecombineerd met taalvaardigheid op hoog niveau of als je Canadese werkervaring hebt gecombineerd met buitenlandse werkervaring. Canadese kwalificatie: Een kwalificatiecertificaat uit Canada met een hoge mate van taalvaardigheid levert u 50 punten op.

Onderwijs	Maximale punten
Taalvaardigheden (Engels/Frans) + Onderwijs	50
Canadese werkervaring + opleiding	50
Buitenlandse werkervaring	Maximale punten
Taalvaardigheden (Engels/Frans) + Buitenlandse werkervaring	50
Buitenlandse werkervaring + Canadese werkervaring	50
Kwalificatiecertificaat (transacties)	Maximale punten
Taalvaardigheden (Engels/Frans) + onderwijscertificaat	50

  Extra punten: Op basis van verschillende factoren is het mogelijk om maximaal 600 punten te behalen. Hier vindt u een overzicht van de punten voor de verschillende factoren.

Factor	Maximum aantal punten
Broer of zus in Canada die houder is van een staatsburger of PR-visum	15
Franse taalvaardigheid	30
Postsecundair onderwijs in Canada	30
Geregelde werkgelegenheid	200
PNP-nominatie	600

  Vergelijking tussen het op punten gebaseerde systeem van Groot-Brittannië en Canada Kandidaten die voor Canadese immigratie onder de economische klasse solliciteren, hoeven geen baanaanbieding met een specifiek loon te krijgen, in tegenstelling tot in het Verenigd Koninkrijk. Kandidaten met werkervaring in elk geschoold beroep kunnen mogelijk solliciteren via de Express Entry-programma voor een permanente verblijfsvergunning in Canada. Er zijn twee soorten economische immigratie in Canada: federaal en provinciaal, elk met zijn eigen eisen aan werkervaring. Zoh Provinciale Genomineerde Programma’s (PNP’s) staan ​​open voor kandidaten in verschillende carrièresectoren die voldoen aan de arbeidsbehoeften van de provincie. Daarnaast houdt het Comprehensive Ranking System (CRS), dat door Express Entry wordt gebruikt om de plaats van een kandidaat in de Express Entry-pool vast te stellen, rekening met zowel fulltime als parttime werkervaring in een geschoold beroep.

Het op punten gebaseerde systeem in Groot-Brittannië is daarentegen gericht op het aantrekken van de beste en slimste migranten naar het land die kunnen bijdragen aan de economische vooruitgang van het land. Het op punten gebaseerde systeem wil een einde maken aan de afhankelijkheid van laaggeschoolde arbeidskrachten uit het buitenland en dringt er bij lokale werkgevers op aan de lokale bevolking voor dergelijke banen op te leiden.