Duitsland brengt vijf wijzigingen aan in de regels voor werkvergunningen om 5 miljoen vacatures te vervullen

Hoogtepunten: Herziene Duitse werkvergunningsregels om 2 miljoen vacatures te vervullen

• Duitsland gaat de regels voor werkvergunningen wijzigen om het tekort aan arbeidskrachten in het land op te vangen.
• Volgens de DIHK zullen bijna 2 miljoen vacatures bezet zijn, met een waarschijnlijk verlies van 100 miljard euro.
• Er moet nieuwe Duitse wetgeving worden geïmplementeerd om een ​​grotere immigratiemassa aan te trekken.
• Geschoolde, snelgroeiende sectoren in Duitsland zouden een overschot aan werkgelegenheid hebben.

*Controleer of u in aanmerking komt werken in Duitsland via de Y-as Duitsland immigratiepuntencalculator.

Top 5 veranderingen in werkvergunningen in Duitsland

Duitsland is van plan herziene regels voor de Duitse werkvergunning in te voeren om meer immigranten aan te trekken die kunnen bijdragen aan de groei van de economie.

1. Kansenkaart voor werkzoekenden

• • Voor werkzoekenden wordt een nieuwe evaluatiemethode geïntroduceerd, de kansenkaart.
  • Dit op punten gebaseerde systeem beoordeelt factoren als taalvaardigheid, werkervaring en startkwalificaties met betrekking tot leeftijd.
  • Kandidaten die deze kaart krijgen, mogen in Duitsland verblijven om naar werkgelegenheid te zoeken.
  • Ook ongeschoolde werknemers zullen een kans krijgen, op voorwaarde dat er in een van de sectoren een tekort aan vaardigheden bestaat.

2. Flexibiliteit in de Europese Blauwe Kaart

• De Europese blauwe kaart wordt flexibeler voor specialisten met een universitair diploma.
• De nieuwe veranderingen zijn er ook op gericht om buitenlanders een beroepsopleiding voor studie- of werkdoeleinden te bieden.

3. Formele erkenning voor universitaire graden

• Duitsland volgt een formeel erkenningsproces om de geschiktheid en onderwijskwalificaties te controleren die gelijkwaardig zijn aan een Duits diploma.
• Er worden plannen gemaakt om mensen uit andere landen in Duitsland te laten werken op hun vakgebied, zonder formele erkenning van hun kwalificaties.

4. Beroepskwalificaties die na aankomst in het land moeten worden erkend –

Het proces van internationale kwalificatieerkenning kan nu worden gestart na de aankomst van de kandidaten in het land, in tegenstelling tot de huidige regel.

5. Toelage voor kortdurend dienstverband -

• Werkgevers kunnen buitenlandse kandidaten op korte termijn in dienst nemen om aan de onmiddellijke werkvereisten te voldoen, ongeacht hun kwalificaties.
• Het totale aantal toewijzingen zal beperkt en gemaximeerd zijn.

Van plan om migreren naar Duitsland? Raadpleeg Y-Axis, het grootste migratieadviesbureau in de VAE.

Als u dit nieuwsartikel interessant vond, leest u wellicht ook graag…

Een recordaantal van 1.1 miljoen immigranten uitgenodigd door Duitsland in 2022

Weet u wat het Duitse nieuwe verblijfsrecht is dat vandaag van kracht wordt?