Hoe vraagt ​​u een werkvergunning voor Polen aan?

Als u een niet-EU-burger bent en in Polen wilt werken, moet u eerst een werkvergunning verkrijgen. De werkvergunning die u ontvangt, is slechts geldig voor één baan en u kunt deze alleen gebruiken om de taken uit te voeren die op uw sollicitatieformulier staan ​​vermeld. Als u van baan verandert, moet u een nieuwe werkvergunning aanvragen. Een werkvergunning is slechts drie jaar geldig.

Het land biedt werkgelegenheid in de sectoren bouw, bedrijfsleven, distributie en transport.

[embed]https://youtu.be/zaz4T3UEK6w[/embed]

Er zijn vijf verschillende soorten werkvisa beschikbaar in Polen:

Type A - Als u werk vindt via een arbeidsovereenkomst of een civielrechtelijke overeenkomst bij een werkgever die een Pools kantoor heeft. Dit is de meest voorkomende werkvergunning.

Type B - Dit werkvisum is geldig als u bestuurslid bent en de komende 6 maanden in totaal meer dan 12 maanden in Polen verblijft.

Type C - Als u door een buitenlandse werkgever voor meer dan 30 dagen per kalenderjaar naar Polen wordt gestuurd om te werken voor de dochteronderneming of het filiaal van de buitenlandse werkgever in het land, kunt u dit werkvisum aanvragen.

Type D - Als een buitenlandse werkgever u tijdelijk naar de exportdiensten stuurt, komt u in aanmerking voor dit visum. Een buitenlandse werkgever mag geen eigen filiaal of dochteronderneming in Polen hebben.

Type E – Dit visum is bedoeld voor werkgerelateerde taken die niet in een van de bovenstaande categorieën vallen.

Uw werkgever is verantwoordelijk voor het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning namens u. Stel dat u een bereidwillige werkgever heeft gevonden en uw verblijf is gelegaliseerd (hetzij op basis van een verkregen visum, hetzij op basis van een verblijfsvergunning). Om een ​​werkvisum te verkrijgen, moet uw potentiële werkgever een werkvergunningsaanvraag indienen met de naam van het bedrijf waarvoor u recruteert, evenals uw toekomstige functiebeschrijving binnen dit bedrijf.

 Als u een baan aangeboden krijgt in Polen, is uw bedrijf verantwoordelijk voor het verkrijgen van een werkvergunning namens u.

Alvorens een aanvraag voor een buitenlands werkvisum in te dienen, moet een bedrijf een arbeidsmarktanalyse uitvoeren.

Uw werkgever is verantwoordelijk voor het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning namens u. Stel dat u een bereidwillige werkgever heeft gevonden en uw verblijf is gelegaliseerd (hetzij op basis van een verkregen visum, hetzij op basis van een verblijfsvergunning). Om een ​​werkvisum te verkrijgen, moet uw potentiële werkgever een werkvergunningsaanvraag indienen met de naam van het bedrijf waarvoor u recruteert, evenals uw toekomstige functiebeschrijving binnen dit bedrijf.

Als u een baan aangeboden krijgt in Polen, is uw bedrijf verantwoordelijk voor het verkrijgen van een werkvergunning namens u.

 Alvorens een aanvraag voor een buitenlands werkvisum in te dienen, moet een bedrijf een arbeidsmarktanalyse uitvoeren.

Het doel van deze test is om te bepalen of Poolse of andere inwoners van de EU gekwalificeerd zijn om de functie te vervullen. Deze personen krijgen voorrang op vreemdelingen.

Als er geen geschikte kandidaten beschikbaar zijn, kan het bedrijf namens u een werkvisum aanvragen.

Bij de aanvraag moet de werkgever documenten voegen waaruit blijkt dat aan de volgende voorwaarden is voldaan:

Op het gebied van arbeidsomstandigheden wordt voldaan aan alle toepasselijke arbeidsregels, inclusief de bepalingen van de Arbeidswet.

Het Voivodeship Office stelt dat de beloning niet minder mag bedragen dan 30% van het gemiddelde maandloon.

Documenten vereist

• Ingevulde aanvraagformulier
• Ontvangst van betaling van de aanvraagkosten
• Verificatie van de juridische status van de werkgever uit het register van de nationale rechtbank
• Bijgewerkte gegevens over de economische activiteit van de werkgever
• Kopieën van de paspoortpagina's van de aanvrager
• Bewijs van ziektekostenverzekering
• Een kopie van de winst- en verliesrekening van de werkgever
• Een kopie van een contract met betrekking tot de service die door het bedrijf in Polen wordt aangeboden

Uw werkgever moet u voorzien van:

• Een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
• Een vertaling van de arbeidsovereenkomst in de taal van uw keuze.

Uw werkgever moet de geldigheid van uw verblijfsvergunning of visum controleren en er een kopie van maken en dit binnen zeven dagen na ondertekening van het arbeidscontract aan de sociale zekerheids- en ziektekostenverzekeraars doorgeven, waardoor u gratis gezondheidszorg, ziekteverlof en andere sociale uitkeringen kunt ontvangen.

Voordelen van een werkvergunning

Met een werkvergunning kunt u:

• Legaal werken in Polen
• Verblijf legaal in het land
• Voer de werkzaamheden uit die in de werkvergunning zijn vastgelegd
• Sluit een arbeidsovereenkomst met uw werkgever

De verwerking van het visum duurt ongeveer 10 tot 12 dagen. U kunt legaal in Polen werken zodra u een werkvergunning heeft verkregen.