Baantrends Canada-personeelsfunctionaris

 

HR (Human Resources) is de afdeling binnen een bedrijf die verantwoordelijk is voor het toezicht op de werving, het analyseren van prestaties, training en het toekennen van voordelen aan de werknemers van het bedrijf.

[embed]https://www.youtube.com/watch?v=AcWQhXqBMfE&feature=youtu.be[/embed]

HR-carrières zijn een van de meest populaire in Canada, met elk jaar een consistente toename van de vraag. Personeelspersoneel helpt personeelsfunctionarissen en personeelsspecialisten bij het verzamelen, bijhouden en verwerken van informatie met betrekking tot personeelsbezetting, werving, opleiding, arbeidsverhoudingen, prestatie-evaluatie enz. Ze zijn werkzaam op personeelsafdelingen in zowel de particuliere als de publieke sector.

De vraag naar HR-professionals is in Canada elk jaar consistent toegenomen. Dus als jij een HR-professional bent die erover nadenkt emigreren naar Canada dan is er een goede kans voor jou.

Human Resources-griffiers ondersteunen HR-functionarissen en specialisten bij het verzamelen, onderhouden en verwerken van gegevens met betrekking tot onder meer personeelsbezetting, werving, training, arbeidsverhoudingen en prestatie-evaluatie. Ze werken zowel in het bedrijfsleven als in de publieke sector op personeelsafdelingen.

Hoe kunt u naar Canada emigreren als medewerker personeelszaken?

Snelle toegang is het systeem dat je moet gebruiken als je als HR Manager in Canada wilt werken. Express Entry is een puntengebaseerd systeem waarmee u op basis van uw prestaties in de Express Entry-pool wordt geplaatst. Controleer of u in aanmerking komt met behulp van de Y-as Calculator voor immigratiepunten in Canada.

Individuen kunnen via werk naar Canada migreren en een permanente verblijfsstatus verdienen als ze worden uitgenodigd.

Je kunt een Express Entry-nominatie krijgen op basis van overdraagbaarheid van vaardigheden. Dit betekent dat de kennis, vaardigheden en ervaring die u heeft opgedaan door uw werkervaring als HR-professional van waarde zullen zijn en uw kansen om naar Canada te emigreren vergroten.

Kandidaten kunnen altijd naar Canada emigreren, zelfs als ze geen baanaanbieding hebben, als ze een goede CRS-score en een Canada Federal Skilled Worker Visa hebben.

De onderstaande tabel beschrijft de minimumvereisten voor het Federal Skilled Worker Program. Hiermee kunt u controleren of u hiervoor in aanmerking komt.

Federaal programma voor geschoolde werknemers (FSWP)
Geschiktheidsvereiste	Omschrijving
Werkervaring	Eén jaar in de afgelopen tien jaar
Taalvaardigheid	Uitstekende Engelse of Franse taalvaardigheid
Werkaanbieding	Niet verplicht, maar kan uw CRS-punten verhogen
Onderwijs	Minimaal een middelbareschooldiploma of hoger

In enkele provincies staan ​​HR-professionals op de lijst met doelberoepen. U kunt zich aanmelden in het kader van de provinciale genomineerdeprogramma's van deze provincies, waaronder:

• Quebec
• British Columbia
• New Brunswick
• Manitoba

Kandidaten kunnen altijd naar Canada emigreren, zelfs als ze geen baanaanbieding hebben, als ze een goede CRS-score en een Canada Federal Skilled Worker Visa hebben. Het ontvangen van een baanaanbieding daarentegen zou iemands score met 600 punten verhogen, waardoor hij of zij gemakkelijker het land binnen zou kunnen komen.

Gemiddelde salarissen voor een HR-medewerker

Mediaan loon per uur- Het gemiddelde loon voor dit beroep is 25.1 dollar per uur en het maximale loon voor dit beroep ligt in de Canadese provincie Alberta, waar het gemiddelde loon 27.8 dollar per uur bedraagt.

Gemeenschap/gebied	Loon ($/uur)
	Laag	Mediaan	Hoge
Canada	16.00	25.13	31.75
Retourneren	19.03	27.88	49.32
British Columbia	17.50	23.90	29.10
Manitoba	14.00	22.76	31.25
New Brunswick	21.00	25.00	29.23
Newfoundland en Labrador	NB	NB	NB
Northwest Territories	NB	NB	NB
Nova Scotia	17.31	25.00	29.23
Nunavut	NB	NB	NB
Ontario	16.35	24.40	27.69
Prince Edward Island	NB	NB	NB
Quebec	19.89	26.67	33.67
Saskatchewan	17.69	24.80	42.05
Yukon Territory	NB	NB	NB

Vaardigheden die nodig zijn

• Analytische vaardigheden om informatie te plannen en te analyseren
• Communicatie vaardigheden
• Vermogen om informatie te verwerken
• Kennis van zaken, financiën en management

3 jaar baanperspectief-In de meeste provincies van Canada zijn de vooruitzichten op een baan in de komende drie jaar voor HR-medewerkers redelijk.

Locatie	Werkvooruitzichten
Yukon Territory	Onbepaald
Saskatchewan	Onbepaald
Quebec	Eerlijk
Prince Edward Island	Onbepaald
Ontario	Eerlijk
Nunavut	Onbepaald
Nova Scotia	Eerlijk
Northwest Territories	Onbepaald
Newfoundland en Labrador	Onbepaald
New Brunswick	Eerlijk
Manitoba	Goed
British Columbia	Eerlijk
Retourneren	Eerlijk

Voorspellingen voor 10 jaar

Er wordt voorspeld dat er tussen 2019 en 2028 3,500 nieuwe vacatures zullen ontstaan ​​voor personeelspersoneel, en dat er 3,500 nieuwe werkzoekenden klaar staan ​​om deze te vervullen.

Er wordt voorspeld dat tijdens de projectieperiode de kansen op werk en het aantal werkzoekenden ongeveer gelijk zullen zijn, en er wordt verwacht dat er tot 2028 een evenwicht tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zal blijven bestaan.

Werkgelegenheidseisen

• Kandidaat moet een middelbare schoolopleiding hebben afgerond
• Kandidaat moet een universitaire of andere cursus op het gebied van personeelsadministratie hebben afgerond
• Kandidaat moet enige administratieve ervaring hebben

Verantwoordelijkheden van een medewerker personeelszaken

• Personeels- en andere personeelsgegevens bijhouden,
• Organiseren en onderhouden van een database van medewerkers.
• Maak een lijst met werknemersrelaties.
• Verspreid gezondheids- en veiligheidsinformatie.
• Zorg ervoor dat intern en extern personeel training krijgt.
• Beantwoorden van vragen over personeelsvraagstukken.
• Advertenties plaatsen voor vacatures
• Het screenen van kandidaten voor vacatures
• Voer arbeidstests uit en beoordeel deze
• Referentiecontroles uitvoeren
• Maak rapporten