Bestudeer het buitenlandse proces

Gratis inschrijven

deskundig advies

Pijl-omlaag

Ik accepteer de Algemene voorwaarden

Persoonlijke services
Weet je niet wat je moet doen?

Ontvang gratis advies

geplaatst op Januari 16 2021

Waarom zou een lage CRS-score u niet ontmoedigen?

profielfoto
By  editor
Bijgewerkt Juli 25 2023

Geven lage CRS-scores u nachtmerries over het missen van de vlucht naar Canada? Het blijkt dat lage CRS-scores geen reden zijn om u ervan te weerhouden uw Express Entry-profiel in te dienen.

Bij de recente immigratietrekkingen in Canada moet u hebben opgemerkt dat de meerderheid van de kandidaten uitnodigingen heeft ontvangen om zich kandidaat te stellen Canada PR had CRS-scores boven de 460. Maar u hoeft zich daar geen zorgen over te maken als u ons profiel in het Express Entry-systeem invoert. Dit is waarom.

Laten we eerst eens kijken hoe het Express Entry-systeem voor u werkt. Het Express Entry-systeem biedt ruimte voor profielen waarbij uw profiel wordt toegevoegd nadat u uw profiel heeft ingediend. De Express Entry-systeem neemt profielen aan van kandidaten zoals jij voor federale immigratieprogramma's voor geschoolde werknemers, namelijk FSTP, FSWP en CEC.

Uw profiel in de Express Entry-pool wordt gerangschikt op basis van factoren zoals opleiding, geschoolde werkervaring, leeftijd en taalvaardigheid in het Engels/Frans. Hoe hoger uw score, hoe groter de kans dat u eerder wordt geselecteerd in immigratietrekkingen.

Dus het betreden van de Express Entry-pool door aan de basiscriteria te voldoen, is op zichzelf een boost voor uw kansen op immigratie in Canada. Maar we zien dat de drempels voor Express Entry fluctueren en daardoor onvoorspelbaarheid vertonen. Dus zelfs de lage CRS-score die u denkt te hebben behaald, kan u uiteindelijk helpen een ITA te krijgen voor een Canada PR-visum.

Als u een beetje geduld kunt hebben, zelfs met uw lage CRS-scores, kunt u het punt bereiken waarop de drempel uw niveau bereikt. Of u kunt uw scores verbeteren, bijvoorbeeld door de taaltest opnieuw af te leggen, een aanvullende opleiding te volgen, meer werkervaring op te doen, of te gaan studeren of werken in Canada.

Een baan krijgen in Canada terwijl uw profiel in de Express Entry-pool zit, kan uw CRS-score verhogen, wat op zijn beurt een grotere kans betekent om naar Canada te emigreren.

Naast een directe federale selectie zijn er ook provinciale immigratieprogramma's zoals de PNP geven u ook de mogelijkheid om naar Canada te emigreren, zelfs met een lage CRS-score. Wanneer provinciale immigratiestromen aansluiten bij Express Entry, en kandidaten zoals jij worden genomineerd om te werken en zich te vestigen in een Canadese provincie, krijg je een duidelijk voordeel. Uw CRS-score krijgt 600 extra punten, wat uw kansen op immigratie naar Canada vergroot.

Dus uw CRS-score is bijvoorbeeld 213, en u heeft 600 extra punten gekregen via nominatie door een Canadese provincie, uw CRS blijkt 813 te zijn. Dat zou vaak voldoende zijn om als permanente inwoner naar Canada te worden geselecteerd.

Heeft u nu meer vertrouwen in uw kansen op immigratie in Canada, zelfs met een niet zo hoge CRS-score? Upload dan een profiel naar het Express Entry-systeem. Maak gewoon de juiste stappen in overleg met een deskundige immigratieconsulent.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Canada is een belangrijk immigratiejaar en deelt het Express Entry-rapport 2020 uit

Opmerking:

CRS – Uitgebreid classificatiesysteem

PR – Permanente verblijfplaats

FSWP – Federaal programma voor geschoolde werknemers

FSTP – Federaal Skilled Trades-programma

CEC – Canadese ervaringsklasse

ITA – Uitnodiging om te solliciteren

Tags:

Canada immigratie

Delen

Y-asdiensten

Persoonlijke services

Download het op je mobiel

Persoonlijke services

Ontvang nieuwswaarschuwingen

Persoonlijke services

Neem contact op met Y-as

Laatste artikel

Populair bericht

Trending artikel

Verloting voor snelle toegang

Geplaatst op April 27 2024

IRCC gaat in 2024 meer Franse, op categorieën gebaseerde Express Entry-trekkingen houden.