Zoektocht naar mondiaal talent om in Singapore te werken; Een nieuwe werkpas in 2023

Nieuws hoogtepunten

• Singapore wil graag buitenlands toptalent binnenhalen op gebieden als technologie, sport, kunst en meer.
• De stadstaat is van plan een nieuw migratietraject te creëren om toptalent uit verschillende sectoren aan te trekken om in Singapore te werken.
• Met de nieuwe Overseas Networks and Expertise Pass kunnen de houders vijf jaar in Singapore werken.
• Overseas Networks and Expertise Pass heeft een minimaal maandsalaris van S$30,000 (US$21,400).

Singapore is een topbestemming voor carrière in Azië en nu kan het een stuk eenvoudiger voor je worden om te beslissen om in Singapore te gaan werken. Het land legt zijn eigen ambities hoger met plannen om meer mondiaal toptalent binnen te halen. De reden? Het weet dat bedrijven in dit tijdperk talent evenveel of meer volgen dan talent bedrijven volgt.

Lee Hsien Loong zei het!

De premier van Singapore, Lee Hsien Loong, hield zijn jaarlijkse beleidstoespraak. Bij deze gelegenheid benadrukte hij het belang van het opbouwen van een talentenpool in het land die niets minder is dan wereldklasse.

Hij merkte ook op dat de wereldlanden al bezig zijn met het opvoeren van de immigratie van geschoolde mensen en dat Singapore niet op dit essentiële proces kan terugvallen. Dit gebeurde agressiever nadat de COVID-19-pandemie onder controle kwam en de wereldnaties zich openstelden en terugkeerden naar de normaliteit.

Lees ook: Singapore versoepelt de bewegingsbeperkingen voor arbeidsmigranten

Gerichte verbeteringen in Singapore

Eén ding dat de regering van Singapore heeft opgemerkt en erkend, is dat zowel geschoold talent als de bedrijven die dit talent in dienst hebben een stabiele en veilige omgeving nodig hebben om te kunnen overleven, investeren en functioneren. Het is een voordeel voor Singapore dat het land precies zo'n plek is.

Aangezien Singapore gerichte verbeteringen aan het werkpaskader plant, zijn er enkele belangrijke maatregelen die het gaat implementeren. De meest opvallende daarvan is de introductie van de Overzeese Netwerken en Expertisepas.

Wat is de Overzeese Netwerken en Expertisepas?

De Overseas Networks and Expertise Pass zal worden geïntroduceerd om toptalent uit verschillende industriële sectoren aan te trekken om in Singapore in een aantal beroepen te werken.

Om preciezer te zijn: de Pas is van toepassing op personen die over een waardevol professioneel netwerk en diepgaande vaardigheden en expertise beschikken. Wanneer deze elementen worden gebruikt, zullen ze een belangrijke rol spelen bij het verzekeren van de groei van Singapore.

In tegenstelling tot een gewone arbeidspas in Singapore, geeft de nieuwe pas de houder de mogelijkheid om maar liefst vijf jaar te blijven en te werken. Een normale arbeidspas in Singapore heeft een geldigheidsduur van maximaal 2 jaar voor nieuwe kandidaten en maximaal 3 jaar voor vernieuwde passen.

Als u in aanmerking wilt komen voor de Overseas Networks and Expertise Pass, moet u minimaal SGD30,000 (USD21,400) verdienen als minimaal maandsalaris. Met dit tempo van maandelijkse betalingen zit u op hetzelfde niveau als de top 5% van de houders van een arbeidspas in Singapore.

Het beste gedeelte!

Laat het salariscriterium voor u een reden tot zorg zijn. Dat is slechts één factor bij het bepalen of u in aanmerking komt voor de pas. Heeft u uitstekende prestaties op uw naam staan ​​op het gebied van sport, kunst en cultuur, onderzoek, wetenschap en technologie, en de academische wereld? Zo ja, dan heeft u de mogelijkheid om de Pas aan te vragen, zelfs als u niet aan de salarisvereisten voldoet!

Wacht! Er is meer!

Vanaf september 2023 biedt Singapore een vijfjarige pas aan die vooral bedoeld is voor sommige banen in de technologie-industrie. Momenteel zijn er arbeidspassen met een geldigheidsduur van twee tot drie jaar. De nieuwe pas zal dus een betere deal zijn dan deze huidige passen.

Het besluit over deze vijfjarige pas zal de komende maanden worden afgerond door overheidsinstanties in Singapore. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers minimaal SGD 10,500 (USD 7,500) als maandsalaris verdienen.

Met andere maatregelen zal het Singaporese ministerie van Arbeidszaken de termijn voor bedrijven om banen te adverteren verkorten. Deze termijn wordt verkort van 28 naar 14 dagen. De arbeidsmarkt in Singapore is momenteel krap en vereist veel meer werknemers. Dit vraagt ​​om een ​​versnelling van de verwerking van sollicitaties voor een dienstverband van ongeveer drie weken naar tien werkdagen. Het doel hierachter is het waarborgen van eerlijke arbeidspraktijken.

Lees ook: Banenvooruitzichten in Singapore voor 2022

Waar mikt Singapore op?

Wat de minister van Mankracht van Singapore zei, vat samen wat Singapore beoogt met de hervormingen die het land plant. Hij zei dat de nieuwe vijfjarige pas meer zekerheid zal bieden aan ervaren professionals in de technologie bij het nemen van de beslissing om naar Singapore te verhuizen. Het land krijgt de kans om technische capaciteiten tegelijkertijd te verankeren met de ontwikkeling van de lokale talentenpool.

Er wordt rekening gehouden met meer gebieden dan kwalificaties van prestigieuze universiteiten wanneer mensen worden uitgekozen om naar Singapore te migreren. Dit komt goed van pas bij het vinden van een pool van bekwame kandidaten om in Singapore te werken. Dit zullen potentiële talenten zijn vanwege hun ervaring en expertise die verder gaat dan die van academici.

Als je lijkt te voldoen aan de eisen van Singapore, zul je op een dag deel uitmaken van de kracht die heeft geleid tot een grote sprong voorwaarts die het land zal maken. Dit zal de realisatie zijn van een groots plan voor economische ontwikkeling in een tijdsbestek van 5 tot 15 jaar in de toekomst.

Als je dat wilt migreren naar SingaporePraat met Y-Axis, de toonaangevende immigratie- en carrièreadviseur in de VAE.

Als je deze blog boeiend vindt, vind je dit misschien ook leuk:

Verhoogde migratielimiet om het tekort aan personeel in Australië aan te pakken