De balans opmaken van het nieuwe immigratiebeleid van Groot-Brittannië

Uw poging om zich in Groot-Brittannië te vestigen zou niet zo eenvoudig zijn als voorheen als u een laaggeschoolde werknemer bent. Het voorgestelde nieuwe beleid zal van invloed zijn op de migratie naar Groot-Brittannië. Dit beleid zou veel potentiële migranten buitensluiten.

Het nieuwe immigratiebeleid van Groot-Brittannië heeft de kansen verkleind om buitenlandse werknemers te vinden voor laaggeschoolde banen. De schaarste weegt zwaarder op kleine bedrijven, omdat ze geen lokale werknemers voor dergelijke banen kunnen vinden. Dit komt omdat de beperkingen op aanwervingen uit de Europese Unie binnenkort strenger worden.

Het vinden van de juiste werknemer voor de juiste baan was het afgelopen jaar voor bijna 40% van de bedrijven een lastige kwestie. Omdat Britse burgers niet bereid zijn deze klus te klaren, hebben deze kleine en middelgrote bedrijven het moeilijk met de schaarse middelen.

Groot-Brittannië vertrouwt van oudsher op geïmporteerde arbeidskrachten voor banen als de landbouw, de bouw en de sociale dienstverlening. Zelfs de inspanningen van bedrijven in deze sectoren om de beroepsbevolking bij te scholen zijn moeilijk zonder steun. Het verbeteren van de productiviteit van arbeid die moeilijker te vinden is, zal een escalerend probleem zijn. Er is een snel teruglopende tijdlijn tot het einde van het jaar voor de post-Brexit-transitie.

De Britse regering houdt vast aan haar plan om alleen geschoolde arbeidskrachten het land binnen te laten. Het kabinet stelt het gebruik van een scorekaartsysteem met punten voor. De punten worden toegekend voor specifieke vaardigheden, beroepen, salarissen of kwalificaties, en visa. Alleen degenen die 70 punten behalen, krijgen een visum.

Wanneer het systeem wordt geïmplementeerd, komt 70% van de EU-onderdanen in Groot-Brittannië niet in aanmerking voor een verblijf in het land. Bovendien zullen buitenlanders met hoge vaardigheden, hoewel de lokale bevolking er niet voor in aanmerking komt, erg duur zijn. Ook voor bedrijven zal het een administratieve last zijn. Dit zal gebeuren voor bedrijven die nog nooit eerder immigratiepapieren hebben ingediend.

Veel bedrijven bevestigen dat ze niet in staat zijn het bedrag te betalen dat nodig is om EU-personeel in dienst te nemen. De nieuwe regels zullen de stroom werknemers uit de EU en niet-EU-landen doen uitdrogen. Dit zal gevolgen hebben voor veel bedrijven op specifieke werkgebieden.

De oplossing voor het probleem zou kunnen liggen in het toewijzen van geld aan de opleiding van de bestaande werknemers. Er schuilt ook hoop in de implementatie van nieuwe technologieën. Het gebrek aan efficiëntie in de economie kan ook worden aangepakt door deze belangrijke stappen.

Ook kan de implementatie van kunstmatige intelligentie de productiviteit helpen verhogen. Het kan de winst beïnvloeden via langetermijnnut en andere technologische voordelen. Maar dit soort impact moet nog worden aangetoond en het is ook een race tegen de klok.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar het Verenigd Koninkrijk, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Immigranten zouden nu meer moeten verdienen om Groot-Brittannië binnen te komen