Top 5 sectoren met een tekort aan vaardigheden in Duitsland voor 2022

Top 5 sectoren met tekort aan vaardigheden in Duitsland

Volgens onderzoek zou Duitsland in 3 te kampen hebben met een tekort aan vaardigheden van werknemers van 2030 miljoen. De redenen hiervoor zijn onder meer een stijging van het aantal ouderen en een daling van het geboortecijfer. Bepaalde regio's en sectoren hebben al problemen met het vervullen van bepaalde posten vanwege het tekort aan vaardigheden. Bedrijven in Zuid- en Oost-Duitsland worden geconfronteerd met een vaardighedencrisis, en er is een tekort aan mensen in STEM- en gezondheidsgerelateerde beroepen. Volgens studies zullen 352 van de 801 beroepen te maken krijgen met een tekort aan vaardigheden. Techniek, gezondheidszorg en informatietechnologie zullen allemaal worden beïnvloed. Er zal een tekort zijn aan geschoolde mensen met beroepskwalificaties. Een tekort aan vaardigheden zal gevolgen hebben voor de volgende beroepen:

 

• Medische en gezondheidszorgprofessionals
• Technische professionals (werktuigbouwkunde, automobieltechniek en elektrotechniek), softwareontwikkeling/programmering, leverings- en afvalbeheer, STEM-gerelateerde velden
• Elektriciens, loodgieters, pijpfitters, lassers van gereedschapsmakers, enz.
• Professionals in de ouderenzorg
• Ondanks het feit dat Covid-19 het probleem lijkt te hebben verergerd, streeft de Duitse regering er al jaren naar om de vaardigheidskloof te dichten.

 

 

In 2019 heeft de Duitse regering wetgeving voorgesteld om het voor mensen met beroepsvaardigheden gemakkelijker te maken het land binnen te komen. De Skilled Immigration Act werd in maart 2020 van kracht, dezelfde maand waarin het land zijn eerste nationale Covid-19-lockdown onderging. Volgens de KfW-ifo Skilled Labour Barometer was er sprake van een tekort aan arbeidskrachten in ongeveer 30% van de gevallen Duitse bedrijven destijds. Met deze wetgeving zullen Duitse bedrijven briljante mensen uit andere landen kunnen inhuren die aan de vereiste vereisten voldoen beroepsopleiding, waarvoor minimaal twee jaar ervaring nodig is. Als een bedrijf voorheen gedwongen werd zulke mensen in dienst te nemen, moest het beroep op een lijst met knelpuntberoepen staan. Gekwalificeerde werknemers konden daardoor niet immigreren en werkgevers konden ze niet in dienst nemen. Als de wet wordt aangenomen, zullen de beperkingen op het inhuren van buitenlandse werknemers voor kortetermijnbanen worden opgeheven.

 

 

De top vijf van bedrijfstakken met een tekort aan vaardigheden in 2022 ziet er als volgt uit:

 

 

1. Medische professionals

 

 

De komende jaren zal Duitsland naar verwachting te maken krijgen met een tekort aan medisch personeel. Personen met een internationale medische graad kunnen een licentie verkrijgen om geneeskunde uit te oefenen in de Verenigde Staten. Een licentie om in Duitsland te oefenen is beschikbaar voor zowel EU- als niet-EU-kandidaten. Hun diploma moet echter gelijkwaardig zijn aan de medische kwalificatie die door de gemeentelijke autoriteiten in Duitsland wordt vereist.

 

 

2. Technische professionals

 

 

Degenen met een universitair diploma op een van deze technische gebieden zouden veel baanmogelijkheden hebben. De volgende technische disciplines zullen waarschijnlijk een tekort aan werknemers hebben:

 

 

• Bouwtechniek
• Computerwetenschappelijke techniek
• Machinebouw
• Elektrotechniek
• Automotive engineering
• telecommunicatie

 

 

3. MINT (wiskunde, informatietechnologie, natuurwetenschappen en technologie)

 

 

Er zullen volop kansen op een baan zijn voor mensen met een diploma in wiskunde, informatietechnologie, natuurwetenschappen en technologie (MINT). Op het gebied van informatietechnologie waren er 124,000 vacatures. De afgelopen twee jaar is de schaarste ruim verdubbeld. Verwacht wordt dat deze trend zich de komende jaren zal voortzetten.

 

 

4. Gebrek aan vaardigheden op niet-gespecialiseerde gebieden

 

 

Op gebieden waarvoor geen specialistische opleidingen nodig zijn, zoals gezondheidszorg, industriële mechanica en detailhandel, zal Duitsland te maken krijgen met een tekort aan vaardigheden. Industriële mechanica: Professionals in machinebouw, industriële mechanica en operationele technologie zullen te maken krijgen met een tekort aan vaardigheden. Detailhandelsverkopers: Er zal veel vraag zijn naar opgeleide detailhandelsexperts en verkoopmedewerkers.

 

 

5. Verpleegkundigen en zorgprofessionals

 

 

Er zal veel vraag zijn naar professionals die de vereiste opleiding hebben gevolgd. Gezondheidszorg, medische nooddiensten, ouderenzorg en verloskunde zullen allemaal werkgelegenheid bieden. De Duitse Vereniging van Steden schat dat alleen al in klinieken, verpleeghuizen en kinderdagverblijven de komende jaren 230,000 onderwijzers en 300,000 verpleegsters zullen worden aangenomen. Volgens het CEDEFOP-onderzoek zal er veel vraag zijn naar deskundigen op het gebied van wetenschap, techniek, zakenleven, gezondheidszorg en onderwijs. Naar schatting zijn professionals op hoog niveau in deze disciplines verantwoordelijk voor 25% van de beroepen. Er wordt voorspeld dat technici 17% van de vacatures zullen uitmaken, terwijl administratieve ondersteuningsprofessionals 14% voor hun rekening zullen nemen. In termen van banengroei in de komende tien jaar wordt voorspeld dat de agrarische en aanverwante arbeid het meest zal stijgen. De werkgelegenheid in de dienstensector, zoals de professionele, administratieve en financiële dienstverlening, zal in het land toenemen.
Volgens een onderzoek van CEDEFOP zullen de vastgoed- en telecommunicatieactiviteiten de meeste banengroei kennen. De gezondheidszorgactiviteiten en andere verhuursectoren zullen daarentegen de grootste stijging kennen. Professionals in het bedrijfsleven en de administratie, maar ook werknemers in de persoonlijke verzorging en de verkoopsector, zullen het meest voorspelde totale aantal vacatures hebben (inclusief nieuwe banen en vervangingen).