Topmythes over de Canadese PNP ontkracht

Canada bevindt zich in een unieke demografische situatie. Het heeft een snel vergrijzende bevolking en een laag geboortecijfer. Als gevolg hiervan zijn er niet genoeg lokale bewoners om de afnemende bevolking te vervangen. Het land heeft meer immigranten nodig om zijn bevolking en beroepsbevolking te vergroten. De Provincial Nominee-programma of de PNP werd opgericht om immigranten aan te moedigen naar de provincie te komen en zich te vestigen, en om in de arbeidsbehoeften van de provincie te voorzien.

De PNP gaf provincies de bevoegdheid om immigratieaanvragers te kiezen die bereid zijn zich in een bepaalde provincie of gebied in het land te vestigen en over de vaardigheden en competenties beschikken om bij te dragen aan de economische ontwikkeling van de provincie of het gebied.

Nu een groot aantal immigranten kiest voor het Provincial Nominee Program [PNP] als weg ernaar toe permanent verblijf in Canada hebben velen zich in kleinere steden in het hele land gevestigd. De vestiging van immigranten in dergelijke steden in heel Canada heeft tot op zekere hoogte een rol gespeeld bij het vormgeven van de eigen identiteit van elke provincie.

Er bestaan ​​een aantal mythes rond provinciale immigratie in Canada die ontkracht moeten worden.

MYTHE: Immigranten komen naar provincies om te blijven en niet om te werken.

Dit is verre van de waarheid. Terwijl een bepaald percentage immigranten zich in de provincies komt vestigen als gezinsleden of zich wil herenigen met hun families, komen de meesten van hen naar de provincies om te werken.

Het PNP-programma is in feite ontworpen om provincies te helpen in hun behoeften aan immigranten te voorzien, vooral om tekorten aan arbeidskrachten op te vullen en openstaande banen op te vullen.

Elke provincie die deel uitmaakt van de Canadese PNP heeft zijn eigen nominatieprogramma, dat door de provinciale overheid is afgestemd op de specifieke eisen en vereisten van de lokale arbeidsmarkt.

Hoewel een baanaanbieding niet vereist is om in aanmerking te komen voor de PNP, is voor veel van de PNP-stromen een legitiem werkaanbod vereist.

MYTHE: Canadese werkgevers vinden het moeilijk om internationale werknemers aan te nemen

Het inhuren van internationaal geschoold personeel is een gestroomlijnde en eenvoudige procedure, ondanks het feit dat dit voor lokale bedrijven als een uitdaging wordt ervaren.

Geregistreerde werkgevers krijgen adequate hulp bij het werven en aannemen van internationale arbeidskrachten voor diverse sectoren.

MYTHE: Internationale werknemers voldoen niet aan de Canadese normen

Een vaak voorkomende misvatting onder lokale werkgevers is dat internationale werknemers niet voldoen aan de hoge normen die in Canada van hen worden verwacht.

Feit is dat internationaal geschoolde werknemers vaak professionals zijn die goed opgeleid zijn in de branche van hun keuze en die geïnteresseerd zijn in werken of migreren in het buitenland.

Daarnaast moeten buitenlandse werknemers die van plan zijn in Canada te gaan werken in een van de gereglementeerde beroepen eerst een certificering verkrijgen van de Canadese beoordelingsautoriteiten voordat ze in Canada kunnen gaan werken.

MYTHE: Migranten zijn een aanslag op de lokale economie.

Immigranten moeten belasting betalen. Ze dragen bij aan de belastinginkomsten, die nodig zijn om verschillende sociale en economische initiatieven in Canada adequaat te financieren, waardoor de kosten van openbare diensten niet stijgen.

Immigranten hebben over het algemeen een creatieve en ondernemende mentaliteit. Deze immigranten, vooral degenen die zich in het regionale Canada vestigen en bedrijven of bedrijven oprichten in kleinere steden, dragen bij aan de lokale economie door belastingen te betalen, banen te creëren en de exporthandel uit te breiden.

Immigrantenondernemers die in het land ondernemingen starten, creëren banen en stimuleren innovatie. Ze brengen buitenlandse investeringen binnen en helpen de economie.

Immigranten geven geld uit aan grondstoffen, huisvesting en transport, wat de economie ten goede komt.

Het aantal immigranten dat zich in kleine en middelgrote steden vestigt, groeit. Deze trend is geholpen door de introductie van migratieprogramma's die zich richten op plattelandsgebieden. In feite is het aantal immigranten in het Canadese Atlantische gebied de afgelopen vijftien jaar verdubbeld. Dit heeft geholpen bij de groei van deze gebieden.

MYTHE: Immigranten hebben beperkte kansen op werk in de provincies.

Er is veel vraag naar buitenlandse werknemers op een verscheidenheid aan technische, gespecialiseerde en andere gebieden waarvoor gekwalificeerd personeel nodig is.

British Columbia, Ontario, Manitoba, Saskatchewan en Alberta hebben allemaal veel vacatures. Enkele van deze provincies hebben de hoogste werkgelegenheidscijfers voor immigrantenen hun lage werkloosheidscijfers hebben ze aantrekkelijk gemaakt. Geschoolde arbeidskrachten zijn schaars in provincies als Manitoba, Saskatchewan en Alberta. Deze provincies bieden een hoge levenskwaliteit en goedkopere kosten van levensonderhoud.

MYTHE: Immigratieprogramma’s zijn alleen geschikt voor grote ondernemingen.

Veel kleine en middelgrote bedrijven in Canada maken effectief gebruik van de verschillende provinciale immigratieroutes om het tekort aan arbeidskrachten aan te pakken dat zich in hun gemeenschap kan voordoen.

Er zijn bijna 80 verschillende immigratieroutes beschikbaar via het Canadese Provincial Nominee Program [PNP], dus er zijn veel mogelijkheden om buitenlandse werknemers met de nodige vaardigheden en ervaring in dienst te nemen.

MYTHE: Immigranten nemen de banen van de lokale bevolking weg.

Jarenlang hebben verschillende bedrijven in Canada, eigendom van immigranten, gezorgd voor betekenisvolle werkgelegenheid en hoogwaardige goederen en diensten op gebieden als horeca, gezondheidszorg, voedsel enz.

Immigratie is een win-winsituatie voor zowel de immigrant als het gastland. Terwijl de immigranten toegang hebben tot een hogere levenskwaliteit, betere gezondheidszorg en betere kansen. Het gastland krijgt toegang tot geschoold talent van over de hele wereld.

Dit zijn enkele veelvoorkomende mythen over het Canadese PNP-immigratieprogramma, die precies dat zijn: mythen. Geloof deze mythen niet en ga je gang en dien je PNP-aanvraag in om naar Canada te migreren.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar Canada, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.