De banenscène van de VAE: leer meer over de werkgelegenheidsvooruitzichten van de VAE in 2021

Laten we het hebben over het economische toneel en de banentrends in de VAE. De VAE is niet minder een plaats waar u rekening mee moet houden als u besluit om in het buitenland te gaan werken. Het land in het Midden-Oosten is vooruitstrevend en staat open voor ontwikkeling op veel gebieden, waaronder informatietechnologie, techniek, toerisme en meer.

De VAE zijn zwaar getroffen door de COVID-19-crisis, maar desondanks houdt het land zijn reputatie hoog en houdt het vast aan het vooruitzicht op een volwaardig herstel. Het proces mag dan moeilijk zijn, maar dit land heeft het potentieel om weer in zijn beste vorm te komen zodra de vaccinaties het land helpen de pandemie te overwinnen.

De laatste tijd wil de regering van de VAE graag new-agevaardigheden ontwikkelen bij haar jonge bevolking. Ook al wil het land de komende vijftig jaar een energieproducent blijven, het richt zich ook op het vergroten van zijn positie op technologisch gebied.

In de VAE is nu het toneel gezet om de technologiesector ter sprake te brengen, waarvan de visie sterk de implementatie van digitale technologie in bedrijven en andere sectoren van bestuur en ondernemerschap voor ogen heeft.

Deze vastberadenheid is tijdens de COVID-19-crisis versterkt. Er zullen in de VAE veel vacatures blijven opengaan, waardoor technisch geschoolde internationale werknemers de kans krijgen om hun juiste plek te vinden en de juiste carrièrestap te maken.

De sectoren voor de toekomst waar de VAE aan willen werken zijn onder meer:

• Genomics
• Regeneratieve geneeskunde
• Financiële technologie engineering
• Cybersecurity
• Artificial Intelligence
• internet van dingen
• Gegevenswetenschap

In feite bevindt het hele golfgebied zich op het ontwikkelingspad met een nieuwe visie en hernieuwde kracht. Het Hays 2021 GCC Salary & Employment Report geeft een duidelijk beeld van de werkgelegenheidstrends en -prognoses voor de GCC-landen. Deze omvatten:

• De VAE
• Saudi-Arabië
• Katar
• Oman
• Koeweit
• Bahrein

Het onderzoek, dat de basis vormt van het rapport, werd uitgevoerd onder 3,500 werknemers en werkgevers in de GCC-regio, die bestaat uit de bovengenoemde landen. Er werd gedetailleerd gekeken naar de wervings- en salaristrends vanaf 2020, evenals naar de verwachtingen van werkgevers en werknemers voor 2021.

In het rapport kwamen negen kerndisciplines aan bod. Ze waren:

• Verkoop
• Inkoop en toeleveringsketen
• Kantoor-ondersteuning
• Marketing en digitale marketing
• IT en digitale technologie
• Personeelszaken
• Vastgoed & Techniek
• Bouw
• Bank- en financiële diensten
• Accountancy en financiën

De volgende waren de belangrijkste bevindingen in het rapport:

2020

• 45% van de werkgevers heeft in 2020 het personeelsbestand van hun organisatie ingekrompen
• 28% werd zwaar getroffen door de COVID-19
• 21% van de bedrijven was immuun voor of werd positief beïnvloed door de COVID-19-pandemie
• De sectoren die het meest robuust presteerden met de minste loonsverlagingen in 2020 waren onder meer het bankwezen en de kapitaalmarkten, de farmaceutische sector en de levenswetenschappen en de telecomsector.
• Sectoren met de meeste salarisverlagingen (34%) waren Vastgoed, Techniek, Horeca & Toerisme, Luchtvaart
• Bij 48% van de medewerkers werd het salaris in 2020 voortgezet vanaf 2019

2021

• 82% van de bedrijven bevindt zich in een herstelfase, is op de normale manier bezig of bevindt zich in een groeifase na de pandemie
• 64% verwacht de komende twaalf maanden extra personeel aan te trekken
• 47% van de werkgevers verwacht dat de salarissen van hun organisatie in 2021 zullen stijgen
• 78% van de werknemers streeft ernaar om hun werkpatronen in 2021 flexibeler te maken

Houd dus de laatste ontwikkelingen en kansen in de VAE in de gaten.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Immigratiegids: hoe u vanuit de VAE naar Canada kunt verhuizen