UK Hospitality waarschuwt voor de noodzaak van meer werknemers om in de gezondheidszorg te werken

UK Hospitality is de grootste horecabranchevereniging in Groot-Brittannië. De vereniging vertegenwoordigt de belangen van de horecasector in Groot-Brittannië.

De vereniging heeft nu een waarschuwing gegeven die mensen waarschuwt voor een personeelscrisis waarmee de horecasector momenteel wordt geconfronteerd. Dit gebeurde terwijl er oproepen waren aan de Britse regering om vast te houden aan haar routekaart voor het heropenen van de lockdown en het opheffen van alle sociale afstandsnormen op 21 juni 2021.

De brancheorganisatie maakte een nieuwe analyse op basis van een onderzoek onder honderden ondernemers in de horeca. Hieruit blijkt dat de huidige leegstand in de sector 9% bedraagt. Het impliceert dat er in Groot-Brittannië een tekort is aan 188,000 geschoolde mensen in de horecasector.

Een van de meest acute tekorten is dat van chef-koks en front-of-housepersoneel. 80% van de deelnemers aan het onderzoek bracht vacatures voor front-of-house-functies naar voren. Denk hierbij aan bedienend en barpersoneel. Ook meldde 85% dat er een grote behoefte is aan chef-koks om in Groot-Brittannië te werken.

Ongeveer 47% van de respondenten heeft vacatures in de huishouding. 43% van de respondenten is op zoek naar assistent-managers of algemeen managers.

[embed]https://www.youtube.com/watch?v=-rAGPSaKATI[/embed]

UK Hospitality heeft er bij de Britse regering op aangedrongen trouw te blijven aan haar plan om alle COVID-gerelateerde beperkingen op 21 juni 2021 op te heffen. Op deze manier zal de regering het vertrouwen in de horecasector kunnen herstellen en werknemers kunnen aanmoedigen om weer aan het werk in de sector.

UK Hospitality heeft ook een oproep gedaan om een ​​'visumregeling in Australische stijl' in te voeren. Ze denken dat het buitenlandse werknemers die niet voldoen aan de voorgeschreven drempel die wordt opgelegd door het nieuwe Britse immigratiesysteem dat op punten is gebaseerd, in staat zal stellen naar Groot-Brittannië te komen.

Uit het onderzoek bleek dat buitenlandse werknemers ervoor kozen niet naar Groot-Brittannië terug te keren vanwege reisbeperkingen opgelegd door de Britse regering. Veel van deze arbeiders waren terug naar huis gegaan toen de pandemie in Groot-Brittannië uitbrak. Bijna een vijfde zei dat ze niet kunnen overwegen om terug te komen werk in het VK omdat de kosten van quarantaine voor hen onbetaalbaar waren.

Het onderzoek van UK Hospitality volgt recente gegevens gepubliceerd door Fourth. Deze gegevens brachten de impact van de pandemie aan het licht. Het liet ook zien hoe post-Brexit-immigratiesystemen hadden geleid tot een aanzienlijke vermindering van het aantal EU-onderdanen dat werkzaam was in de horecasector.

In het eerste kwartaal van 1 vormden de nieuwe starters uit de EU 2021%, terwijl dit in het eerste kwartaal van 34.9 48.6% was. In totaal vormden EU-werknemers 1% van de beroepsbevolking in de horecasector in 2019. Dit was 39.4% in het eerste kwartaal van 2021. Q43.4 van 1.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren naar het Verenigd Koninkrijk, praat met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Hotelboekingen in Europa laten zien dat niet alles verloren is, maar beter wordt!