LMIA begrijpen in het jaar 2021

Wanneer Canadese werkgevers geschoolde buitenlandse werknemers nodig hebben om hun vacatures te vervullen, wordt de procedure voor het vinden en uitnodigen ervan gevolgd werken in Canada omvat belangrijke stappen zoals LMIA. Met LMIA leggen de werkgevers een verklaring af die wordt erkend door te vermelden dat de reden voor de rekrutering van buitenlanders te wijten was aan het tekort aan bekwame kandidaten in Canada.

De LMIA is een stap in de goede richting om ervoor te zorgen dat buitenlandse werknemers geen banen krijgen ten koste van autochtone mensen die kansen op werk missen. Na het aanvragen van LMIA wacht de werkgever op een goedkeuringsdocument van Employment & Social Development Canada, de positieve LMIA. Dit document bevestigt dat het inhuren van een buitenlandse werknemer noodzakelijk is vanwege de niet-beschikbaarheid van Canadezen om de openstaande vacatures te vervullen.

Zodra de werkgever de LMIA heeft ontvangen, kan de potentiële buitenlandse werknemer een aanvraag voor een werkvergunning indienen, op voorwaarde dat de kandidaat in het bezit is van de aangeboden baanbrief, een contract met de werkgever, een kopie van de LMIA en het LMIA-nummer. Dit is nodig volgens Canada immigratie procedure.

Voor elke werknemer bedragen de kosten voor het aanvragen van LMIA $1000. Functies onder het nieuwe LMIA-systeem worden ingedeeld in lage lonen en hoge lonen. Laagbetaalde banen zijn banen met een salaris dat lager is dan het gemiddelde loon in de provincie waar het werk wordt gedaan. Hoogbetaalde banen hebben salarissen die even hoog of hoger zijn dan het gemiddelde loon.

De doorlooptijden voor LMIA kunnen variëren van enkele weken tot enkele maanden. Bepaalde LMIA-aanvragen worden binnen 10 werkdagen verwerkt, zoals uitgevoerd door ESDC. Deze functiecategorieën zijn:

• Hoogstbetaalde banen (top 10%)
• Banen waar de meeste vraag naar is (geschoolde beroepen)
• Banen van korte duur (120 dagen of minder)

Hier leest u meer over de soorten LMIA's.

LMIA's voor lage lonen

• Werkgevers mogen een buitenlandse werknemer slechts voor maximaal een jaar in dienst nemen voor laagbetaalde banen als hij een positieve LMIA krijgt.
• Niet meer dan 10% van de beroepsbevolking mag bestaan ​​uit laagbetaalde buitenlandse werknemers in organisaties met meer dan 10 werknemers. Er zullen overgangsmaatregelen worden genomen voor werkgevers waarvan de werknemers zich niet aan deze nieuwe regel houden.
• Werkgevers in de accommodatie- en horecasector en de detailhandel mogen niet langer LMIA’s aanvragen voor banen in tien lager geschoolde beroepen.
• Werkgevers moeten langere sollicitatieformulieren invullen, hogere sollicitatiekosten betalen en gedetailleerde gegevens bijhouden met betrekking tot hun wervingsactiviteiten.

LMIA's met hoge lonen

Vergeleken met de oude Labour Market Opinion (LMO), de toestemming van de Canadese overheid om buitenlanders in dienst te nemen, zijn er wijzigingen aangebracht in de nieuwe LMIA voor banen met hoge lonen. Ze zijn als volgt:

• De aanvraagformulieren zijn nu uitgebreider.
• Het is nu verplicht van de werkgevers om een ​​'transitieplan' in te vullen. In een dergelijk plan wordt uiteengezet hoe de werkgever van plan is de huidige functie van de buitenlandse uitzendkracht in vaste dienst te nemen.
• Werkgevers moeten nu meer details bijhouden terwijl de buitenlandse werknemer in Canada verblijft.
• Bepaalde aanvragen zullen sneller worden verwerkt. De volgende categorieën werknemers krijgen binnen tien werkdagen beslissingen over LMIA:
  • Goedbetaalde werknemers betaalden salarissen in de top 10% van de Canadese inkomsten
  • Buitenlandse werknemers in geschoolde beroepen
  • Werknemers die 120 dagen of minder komen werken
• Mogelijk wordt er een nieuwe termijn opgelegd voor werkvergunningen voor hoge lonen, maar deze is nog niet aangekondigd.

In bepaalde gevallen kunnen Canadese werkgevers TFW's aanwerven zonder een LMIA. Deze medewerkers zijn onder meer:

• Werknemers die onder de NAFTA-overeenkomst vallen
• Deelnemers aan International Experience Canada (ook bekend als houders van een Working Holiday-vergunning)
• Overplaatsers binnen het bedrijf
• PGWP-houders
• Houders van een overbruggingsvergunning Open Werk
• Degenen die hebben deelgenomen aan bepaalde academische uitwisselingen, zoals gastprofessoren en postdoctorale fellows
• Deelnemers aan programma's zoals hierboven die nu worden geclassificeerd als 'Internationale Mobiliteitsprogramma's'

En natuurlijk moeten de werknemers een Engelse test afleggen om hun vaardigheid in de taal te bewijzen. Dit kan IELTS, CELPIP of TEF zijn.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Saskatchewan nodigt 502 nieuwe immigranten uit voor de laatste PNP-trekking

Opmerking:

LMIA – Arbeidsmarkteffectbeoordeling

EVDA - Werkgelegenheid en sociale ontwikkeling Canada

TFW – Tijdelijke buitenlandse werknemer

PGWP - Postdoctorale werkvergunning