Wat zijn de voordelen van werken in Finland?

Bent u van plan om in Finland te gaan werken nadat u een baanaanbieding heeft gekregen van een werkgever in dat land? Zo ja, leer dan enkele feiten kennen over werken in dit Scandinavische land.

Dit Noord-Europese land is lid van de Europese Unie (EU) en staat van 2019 tot 2022 vier jaar op rij wereldwijd op de eerste plaats in het World Happiness Report. Het scoort ook hoog op het gebied van gendergelijkheid door in 2021 op de tweede plaats te staan ​​in de Global Gender Gap Index. .

Werktijden en vakanties

In Finland werken werknemers 40 uur per week. Wie extra uren werkt, komt in aanmerking voor extra loon.

Nadat ze minimaal één jaar bij de werkgever hebben gewerkt, komen werknemers elk jaar in aanmerking voor 24 tot 36 dagen betaalde vakantie. Het komt bovenop de twaalf Finse feestdagen per jaar.

Minimale inkomsten

Finland kent geen universeel minimumloon. Hoewel werknemers in Finland niet gebonden zijn aan een universele arbeidsovereenkomst voor de verantwoordelijkheden van werkgevers, moeten ze hun werknemers lonen betalen die als 'natuurlijk en eerlijk' worden beschouwd. Gecombineerde regelingen bepalen de minimuminkomens en andere werkgelegenheidssituaties. Een paar werkgevers bieden hun werknemers bijvoorbeeld voordelen zoals gratis eten en onderdak.

Belastingverlagingen

In Finland houdt progressieve belastingheffing in dat degenen met hogere inkomens hogere belastingpercentages zullen hebben.

De website van de belastingdienst van de Republiek Finland beschikt over een belastingcalculator om het belastingpercentage te berekenen. De overheid gebruikt belastingen om een ​​hele reeks openbare diensten te betalen die zij aan haar burgers levert.

Inkomstenbelasting voor werknemers

Voor mensen met een inkomen tot € 17,200 bedraagt ​​de inkomstenbelasting 0%, voor mensen met een inkomen boven € 6 tot € 17,200 bedraagt ​​deze 25,700%. Degenen die meer dan €25,700 tot €42,400 verdienen, moeten 17.25% betalen, het is 21.25% voor degenen die €42,400 tot €74,200 verdienen, en het is 31.25% voor iedereen die meer dan €74,200 verdient.

Sociale zekerheid

Het socialezekerheidsstelsel van Finland biedt financiële steun aan werknemers afhankelijk van de omstandigheden in verschillende levensfasen van individuen en hun gezinnen, vanaf de geboorte tot aan de ouderdom. Hieronder vallen onder meer de voordelen van gezondheidszorg en werkloosheid. Gezinnen zijn ook verzekerd voor onder meer kinderbijslag, thuiszorg, particuliere zorg en moederschap. Werkgevers moeten ook voordelen voor de bedrijfsgezondheidszorg bieden.

Werknemers in Finland die langer dan een maand bij een bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op ziektegeld. De meeste werknemers zijn verplicht een doktersverklaring te overleggen. Werknemers krijgen 50 procent van hun salaris als ziektegeld tijdens de eerste maand dat ze werken. De Finse wet staat werknemers toe om maximaal 9 dagen loon uit te betalen bij ziekte.

Zorgvoordelen

Gezondheidszorgvoordelen (Mehiläinen) worden verstrekt door werkgevers, zoals preventieve gezondheidszorg, inclusief medische zorg en procedures. Hieronder vallen ook vaccins, medisch specialistische diensten, fysiotherapie en psychiatrische diensten.

Om de gezondheidszorgdiensten van de publieke sector te financieren, maakt Finland gebruik van gemeentelijke belastingen. Iedereen die onder het socialezekerheidsstelsel van Finland valt of in het bezit is van een Europese ziekteverzekeringskaart, krijgt vergoedingen als hij gebruik maakt van particuliere zorginstellingen. Bij diverse verzekeraars kunt u aanvullende verzekeringen afsluiten. Bovendien zijn verzekeringen in Finland niet te duur en bieden ze de begunstigden de mogelijkheid om tegen betaalbare prijzen gebruik te maken van privéklinieken.

Ongevallenverzekering

Werkgevers moeten verplicht een ongevallenverzekering afsluiten voor buitenlanders die in Finland werken. Deze verzekering dekt alle kosten voor letsel wanneer werknemers aan het werk zijn of van en naar het werk reizen.

Als een buitenlands bedrijf zijn werknemer tijdelijk naar Finland heeft verplaatst, moet de verzekeringspolis van het land waar hij/zij naartoe is gestuurd, gedekt zijn door het land waar het bedrijf gevestigd is. Bovendien zouden daar ook de premies in rekening worden gebracht.

Ouderschapsverlof

Finland biedt werkende ouders verschillende mogelijkheden om verlof op te nemen om voor hun kinderen te zorgen. Finland kent in totaal 263 weekdagen zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Werknemers die ouders zijn, hebben recht op een dagvergoeding van KELA, de Finse socialeverzekeringsinstelling, op basis van hun loon, dat is gebaseerd op de duur van hun gezinsverlofuitkeringen. Werknemers moeten weer aan het werk gaan nadat de duur van het verlof om gezinsredenen is verstreken.

Tijdelijke bladeren

Als het kind van de werknemer, jonger dan 10 jaar, ziek wordt, heeft hij/zij recht op maximaal vier dagen tijdelijk zorgverlof.

Studieverlof

Finse bedrijven laten werknemers maximaal twee jaar studieverlof opnemen als ze meer dan een jaar in hetzelfde bedrijf hebben gewerkt. Om voor studieverlof in aanmerking te komen hoeft de studie van de werknemer niet relevant te zijn voor het bedrijf waarvoor hij werkt.

vakbonden

Vakbonden hebben voorrang in het leven van werknemers in Finland. Zij zorgen ervoor dat aan alle voorwaarden voor werk en loon wordt voldaan. Werknemers moeten zich op hun werkplek aansluiten bij een vakbond. Als zij onverenigbare geschillen hebben met hun leidinggevenden, kunnen werknemers juridische hulp inroepen bij hun vakbonden.

Arbeidsomstandigheden 

Er is geen strikte hiërarchie op een werkplek in Finland. De werkcultuur in Finland is onpartijdig en comfortabel. Werkgevers in dit land bieden flexibiliteit met betrekking tot werktijden en verlof.

Conclusie

 Bovendien wordt de individualiteit gerespecteerd en gewaardeerd, evenals de persoonlijke ruimte van elke medewerker. Tegelijkertijd legt Finland de nadruk op integriteit, stiptheid en egalitarisme. Als u een staatsburger van de VAE bent en in Finland wilt werken, neem dan contact op met Y-Axis, 's werelds nummer 1 buitenlandse adviseur.

 Als u dit verhaal boeiend vond, kunt u ernaar verwijzen 

Banenvooruitzichten in Finland voor 2022