Wat zijn de voordelen van werken in Frankrijk?

Als je een baan in Frankrijk hebt gevonden en erover nadenkt om daar te gaan werken, weet dan wat voor leven je daar te wachten staat.

In dit West-Europese land hoef je slechts 35 uur per week te werken. Als u meer werkt, wordt dit beschouwd als overwerk en heeft u recht op een vergoeding.

De Réduction du Temps de Travail (RTT), bekend als arbeidstijdverkorting, is een systeem dat dagen of halve dagen rust toestaat aan werknemers die meer dan 35 uur per week hebben gewerkt, afhankelijk van de extra uren die zij hebben besteed in.

Werknemers van alle leeftijden en soorten werk krijgen van hun werkgever betaalde vakanties (vast of tijdelijk). De betaalde vakantieduur varieert op basis van de rechten die werknemers hebben verworven. Normaal gesproken is dit 2½ dag betaalde vakantie per maand. De vakantiedagen zijn afhankelijk van het oordeel van de werkgever.

Zodra werknemers een maand proeftijd hebben voltooid, komen ze in aanmerking voor een betaalde vakantie van vijf weken.

Minimumloon

Het minimumloon in Frankrijk bedraagt ​​€19,236 per maand, terwijl het gemiddelde salaris €26,028 bedraagt.

Voordelen van sociale zekerheid

Buitenlandse werknemers in Frankrijk hebben recht op socialezekerheidsuitkeringen als zij een verblijf van drie maanden in Frankrijk hebben voltooid. Werkgevers vragen de burgerservicenummers van de werknemers aan, waardoor ze toegang krijgen tot het Franse socialezekerheidsstelsel.

Andere voordelen

Een burgerservicenummer biedt migranten verschillende voordelen, zoals werkloosheidsuitkeringen, gezinsbijslagen, ziektekosten- en ziektekostenuitkeringen, ouderdomspensioenen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, ongevallen- en beroepsrisico-uitkeringen, moederschaps- en vaderschapsuitkeringen en uitkeringen bij overlijden.

Een werkgever moet tot 50% van de maandelijkse OV-kaart van werknemers betalen aan degenen die met het openbaar vervoer van en naar het werk reizen. De meeste werknemers krijgen dit automatisch vergoed via hun loonstrookje.

De sociale zekerheid dekt een deel van de medische kosten van werknemers. De carte vitale, ook wel de zorgverzekeringskaart genoemd, wordt afgegeven aan de medewerkers die deze kunnen gebruiken bij een bezoek aan de arts of apotheker.

Als het vermogen van werknemers om te werken met 66% wordt verminderd als gevolg van een aandoening of een ongeval, worden ze gecategoriseerd als 'invaliden', waardoor ze een aanvraag kunnen indienen bij de Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), de primaire ziektekostenverzekering. fonds van Frankrijk om pensioenuitkeringen te ontvangen ter compensatie van de lonen die zij hebben misgelopen.

Moederschaps- en vaderschapsverlof

Frankrijk kent een zwangerschapsverlof van 16 weken toe als een vrouw haar eerste of tweede kind verwacht, of 26 weken als het kind het derde kind is. Zwangere vrouwen kunnen vanaf zes weken voor de bevalling met dit verlof beginnen. Na de bevalling hebben vrouwen recht op acht weken vakantie.

Aan de andere kant hebben vaders recht op een verlof van elf aaneengesloten dagen voor één kind.

Gezinsvoordelen

Arbeidsmigranten die in Frankrijk wonen en kinderen onder de 20 jaar ten laste hebben, hebben recht op gezinsbijslagen om hun kinderen groot te brengen als ze werkloos zijn of minder dan € 982.48 per maand verdienen.

Werkplaatscultuur

De cultuur op de werkvloer in Frankrijk is traditioneel en kent een goede gelaagdheid.

Als u bereid bent om in Frankrijk te werken, neem dan contact op met Y-Axis, 's werelds nummer 1 overzeese immigratieconsulent.  

Als u dit verhaal boeiend vond, kunt u ernaar verwijzen 

Hoe een werkvisum voor Frankrijk aanvragen?