Wat zijn de voordelen van werken in Duitsland?

Veel mensen migreren naar Duitsland omdat het de vierde rijkste economie ter wereld is en verschillende werkgelegenheidskansen biedt aan personen die werkzaam zijn in de sectoren wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM), gezondheidszorg en productie. De salarissen zijn in dit land ook hoger in vergelijking met zijn Europese tegenhangers. De Duitse regering laat geen middel onbeproefd om buitenlandse werknemers te verwelkomen op de arbeidsmarkt.

*Controleer of u in aanmerking komt voor Duitsland met behulp van Y-Axis Duitsland Immigratiepuntencalculator.

Dit zijn de belangrijkste voordelen van werken in Duitsland:

Gemiddeld inkomen

Het gemiddelde inkomen in Duitsland bedraagt ​​volgens Salary Explorer ongeveer € 45,700, terwijl I Am Expat dat op € 44,070 schat. Inbegrepen in het gemiddelde salaris zijn vakantiedagen, incentives en toelagen. Deze salarissen verschillen van verticaal tot verticaal, afhankelijk van de regio en omvang van het land.

Werknemers met certificaten/diploma's nemen gemiddeld 17% meer mee naar huis dan hun collega's die alleen het middelbare schoolniveau hebben afgerond.

Werknemers met een bachelordiploma verdienen gemiddeld 24% meer dan werknemers met alleen certificaten/diploma's. Werknemers met een masterdiploma ontvangen salarissen die 29% hoger zijn dan werknemers met een bachelordiploma.

Aan de andere kant verdienen houders van een doctoraatsdiploma gemiddeld 23% meer dan houders van een masterdiploma, hoewel ze dezelfde posities bekleden.

Verleidelijke arbeidsvoorwaarden

Duitse werknemers ontvangen competitieve salarissen. Zij ontvangen uitkeringen zoals betaalde vakantiedagen bij ziekte van maximaal zes weken, moederschaps- en vaderschapsverlof van maximaal één jaar, en betaalde vakantiedagen van maximaal één maand per jaar. Hoewel de inkomstenbelasting hoog kan zijn, worden ze op passende wijze gecompenseerd met sociale uitkeringen.

Welzijnsvoordelen voor werknemers

In Duitsland gevestigde bedrijven investeren in het verbeteren van de productiviteit van hun werknemers. Alle arbeidsmigranten die naar Duitsland komen, moeten ernaar uitkijken om hun technische vaardigheden te verbeteren. In Duitsland gevestigde werkgevers behandelen al hun werkgevers, ongeacht leeftijd, ras, religie of geslacht, op gelijke voet.

Voordelen van sociale zekerheid

Duitsland heeft een goed gestructureerd socialezekerheidsstelsel dat ervoor zorgt dat zijn burgers niet in een ongemakkelijke positie terechtkomen, zelfs als ze ziek zijn, een handicap hebben, werkloos zijn of met pensioen zijn. Alle werknemers in Duitsland moeten een ziektekostenverzekering hebben in verschillende categorieën. Zowel werknemers als werkgevers moeten daaraan bijdragen.

Duitse werknemers zullen ongeveer 20% van hun inkomen bijdragen aan vitale socialezekerheidsfondsen, terwijl hun werkgevers nog eens 20% zullen bijdragen.

Hieronder volgen de details van enkele fondsen.

Pensioen Fonds: Alle medewerkers na het bereiken van de leeftijd van 65 jaar hebben de mogelijkheid om met pensioen te gaan, waardoor zij vóór pensionering maximaal 67% van hun salaris kunnen verdienen. Als u naar een ander land verhuist, heeft u nog steeds recht op het pensioen dat u in Duitsland heeft verdiend.

Ziektekostenverzekering: Alle werkgevers zijn verplicht zich aan te sluiten bij een openbaar ziektekostenverzekeringsfonds.

Werkeloosheidsverzekering:  Alle werknemers moeten tijdens hun dienstverband bijdragen aan het werkloosheidsfonds. Als ze dat doen, helpt dit fonds hen zich te registreren bij het Duitse Arbeidsbureau, waardoor ze een deel van hun vroegere inkomen kunnen verdienen als ze zonder werk zitten. Op welk loon men recht heeft, hangt af van de leeftijd en de duur dat men heeft gewerkt.

Ongevallen- en ziektekostenverzekering: Deze verzekering dekt degenen die ziek worden tijdens het werk of gewond raken bij een ongeval. Het betaalt zowel voor de zorg als om ervoor te zorgen dat de kosten van werknemers worden gedekt wanneer ze herstellende zijn, of zorgt ervoor dat ze een pensioen kunnen krijgen als ze arbeidsongeschikt zijn.

Invaliditeitsverzekering: Werknemers doneren een nominaal bedrag aan het invaliditeitsfonds van de staat, waardoor werknemers met een handicap aan het werk kunnen blijven of hen inkomen kunnen bieden wanneer ze hun taken niet kunnen vervullen. Dit fonds wordt gedekt door werknemers met een aangeboren handicap, oorlogsveteranen die gewond zijn geraakt en slachtoffers van geweldsmisdrijven.

Balans werk-privé

Alle bedrijven in dit land werken vijf dagen per week, waardoor hun werknemers vrije tijd krijgen. Van geen van de medewerkers wordt verwacht dat zij extra uren gaan werken en ook niet buiten kantooruren.

Eenvoudige procedure voor het verkrijgen van een werkvergunning

De Duitse regering heeft het gemakkelijker gemaakt om het te verkrijgen een werkvergunning van het land om arbeidsmigranten te verwelkomen. Niet-EU-burgers kunnen een werkvisum of een blauwe kaart aanvragen om in Duitsland te werken.

Werkmogelijkheden voor gezinsleden

Arbeidsmigranten kunnen hun familieleden meenemen naar Duitsland zodra ze werkvisa en verblijfsvergunningen hebben gekregen. Hun gezinsleden hebben recht op werk en studiemogelijkheden in Duitsland. Zowel werknemers als hun gezinsleden zullen ook recht hebben op socialezekerheidsuitkeringen, waaronder verzekeringen en pensioenen.

Als u momenteel een inwoner van de VAE bent en dat van plan bent migreren naar Duitsland, neem contact op met Y-as, 's werelds nummer 1 immigratieconsulent. 

 Als je het leuk vond wat je las, controleer dan ook het volgende....

Wil jij in 2022 in Duitsland werken? Begin met het Duitse werkzoekende visum