Wat zijn de voordelen van werken in Noorwegen?

Als u een baan heeft gevonden en daarom in Noorwegen wilt werken, weet dan op welke voordelen u als werknemer recht heeft in het Scandinavische land. Van alle Europese landen heeft Noorwegen het op één na hoogste BBP per hoofd van de bevolking. Wereldwijd is het BBP per hoofd van de bevolking het zesde hoogste.

Noorwegen biedt ook een van de beste levensstandaarden en het gemiddelde inkomen is aanzienlijk hoger dan in de meeste landen ter wereld.

Enkele voordelen van werken in het Koninkrijk Noorwegen zijn als volgt.

Werktijden en vakanties

De werktijden in Noorwegen zijn 8 uur per dag en er zijn vijf werkdagen per week. Hoewel er tien jaarlijkse feestdagen zijn, hebben werknemers recht op 25 betaalde vakantiedagen volgens de Vakantiewet in Noorwegen. De termijn kan echter oplopen tot vijf weken. In plaats van betaalde vakantiedagen kunnen werknemers dat ook doen

Gemiddelde inkomens en belastingen

Het jaarlijkse gemiddelde brutosalaris in Noorwegen bedraagt ​​636,688 NOK ($69,151). Het loon zal variëren op basis van het vaardigheidsniveau, de werkervaring, de leeftijd en de branches van de werknemers. Hoewel er geen minimuminkomen bestaat, zijn er wel minimuminkomens toegevoegd aan bepaalde bedrijfstakken, waaronder de horeca, de bouw, de landbouw en de maritieme sector.

Het percentage inkomstenbelasting dat werknemers moeten betalen, is gebaseerd op hun salaris.

Degenen die een jaarlijks inkomen tot 190,350 NOK verdienen, moeten 0% inkomstenbelasting betalen, terwijl degenen die tussen 190,350 NOK en 267,900 NOK verdienen 1.7% inkomstenbelasting moeten betalen.

Voor personen die tussen NOK 267.900 en NOK 643,800 verdienen, bedraagt ​​het belastingtarief 4%.

Het belastingtarief stijgt naar 13.4% voor degenen met een huisinkomen tussen 643,800 NOK en 969,200 NOK

Aan de andere kant moeten degenen die tussen 969,200 NOK en 2 miljoen NOK verdienen, volgens de nieuwe inkomstenbelastingtarieven 16.4% aan inkomstenbelasting betalen, terwijl degenen die meer dan 2 miljoen NOK verdienen 17.4% moeten betalen.

Zwangerschapsverlof

Een aanstaande dame komt in aanmerking voor een verlof van drie weken vóór de bevalling. Ze moet een medisch document overleggen waaruit blijkt dat ze gezond genoeg is om te kunnen blijven werken. Bij gebreke daarvan moet ze zes weken verlof nemen na haar bevalling.

Vaderschapsverlof

Daarentegen komt een vader in aanmerking voor twee weken verlof. Als de ouders niet onder hetzelfde dak wonen, kan een andere persoon die de moeder bijstaat, in aanmerking komen voor dit verlof. Dit verlof is echter geen betaald verlof en geeft geen recht op financiële ondersteuning.

Verlof van de conciërge

Kinderen: Werknemers komen in aanmerking voor tien dagen verlof per jaar als hun kind ziek is, en als ze voor twee of meer kinderen zorgen, kunnen ze maximaal 15 dagen per jaar vrij nemen. Werknemers van alleenstaande ouders komen in aanmerking voor tweemaal de duur van bovengenoemde verlofdagen.

Ouders van kinderen met een beperking of een chronische ziekte kunnen maximaal 20 verlofdagen per jaar opnemen.

Naaste familieleden - Als aAls een werknemer een naast familielid met een terminale ziekte verzorgt, heeft hij/zij recht op een verlof van 60 dagen.

Ouders, echtgeno(o)t(e)/geregistreerd partner- Werknemers hebben ieder kalenderjaar recht op 10 dagen verlof ter overname van een ouder, geregistreerde partner of echtgeno(o)t(e).

Sociale zekerheid en uitkeringen

Noorse werknemers die in het land werken en belasting betalen, vallen automatisch onder het nationale verzekeringsstelsel dat wordt gefinancierd door socialezekerheidsbijdragen.

De regering van Noorwegen bepaalt het bijdragebedrag. U ontvangt een Noors burgerservicenummer of een D-nummer (tijdelijk nummer) voor nieuwe Noorse aankomsten – op basis van de duur die werknemers van plan zijn in Noorwegen te blijven.

Het burgerservicenummer, een persoonlijk identificatienummer, is een elfcijferig nummer. Zelfs op de tijdelijke D-nummers staan ​​elf cijfers. Het wordt gebruikt als identiteitsbewijs en kan aan alle overheidsinstanties in Noorwegen worden getoond.

Dit burgerservicenummer of D-nummer is essentieel voor het openen van bankrekeningen of andere essentiële diensten in Noorwegen.

Terwijl een burgerservicenummer wordt afgegeven aan mensen die langer dan zes maanden in Noorwegen hebben verbleven, krijgen degenen die zes maanden of korter in Noorwegen wonen een D-nummer.

Voordelen van de sociale zekerheid:

Werknemers hebben toegang tot een scala aan voordelen, waaronder gezinsbijslagen, geboorte-, zwangerschaps- en adoptieuitkeringen, uitkeringen bij ziekte, zorgdiensten, gezondheidszorgdiensten, arbeidsongevallen- en ziekteuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, werkbeoordelingsuitkeringen, ouderdomspensioenen en financiële bijstand, en aanvullende toeslagen.

Werkloosheidsuitkering

Internationale werknemers die in Noorwegen werken en wonen, zijn onvermijdelijk verzekerd voor werkloosheidsuitkeringen via het lidmaatschap van het Nationale Verzekeringsstelsel. Werknemers moeten op de hoogte worden gesteld als hun functie niet tijdelijk is. Als werknemers hun baan verliezen, hebben zij recht op een werkloosheidsuitkering. Als personen zijn ontslagen, hoeven zij zich niet meer te melden en hoeven hun werkgevers hun loon niet langer uit te betalen.

Ziektevoordelen

Mensen die langer dan vier weken in Noorwegen hebben gewerkt en plotseling niet meer kunnen werken vanwege ziekte of een ongeval, hebben recht op een ziektewetuitkering. In bepaalde gevallen kunt u maximaal een jaar van deze voordelen profiteren.

De werknemers moeten in dergelijke gevallen aantonen dat zij niet kunnen werken met een ziekteverlofverklaring of een persoonlijke verklaring. Een werkgever kan met een persoonlijke verklaring op de hoogte worden gebracht van de ziekte van een werknemer.

Ziektewetuitkeringen kunnen voor een periode van maximaal een jaar worden betaald. Degenen die langdurig ziek zijn, zullen echter door hun artsen of werkgevers moeten worden gecontroleerd om ervoor te zorgen dat zij zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen.

Degenen die zelfs na een jaar het werk niet kunnen hervatten, hebben recht op uitkeringen zoals arbeidsongeschiktheidsuitkeringen of werkbeoordelingsuitkeringen.

Als u momenteel een inwoner van de VAE bent en van plan bent om in Noorwegen te gaan werken, neem dan contact op met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratieconsulent.

Als je het leuk vond wat je las, controleer dan ook het volgende.

Wat zijn de werkgelegenheidsvooruitzichten voor Noorwegen voor 2022?