80% van de Canadese werkgevers streeft naar betere immigratie om banen in Canada te vervullen

  Nieuws hoogtepunten

• Canadese werkgevers uiten de behoefte aan meer immigranten om banen in Canada te vervullen.
• De noodzaak om geschoolde arbeidskrachten te vinden heeft nu een hoge prioriteit bij de meeste werkgevers.
• De technische industrieën worden geconfronteerd met een groot tekort aan geschoolde arbeidskrachten, en dat geldt ook voor geschoolde beroepen.
• Recordachterstanden op immigratiegebied vormen een groot probleem voor werkgevers.

Canada heeft inderdaad nieuwe wegen ingeslagen en in aantallen een groot aantal immigratiesuccessen geboekt. Maar als het gaat om het invullen van banen in Canada met buitenlandse werknemers met de nodige vaardigheden en kwalificaties, moet er nog meer worden gedaan. Canadese werkgevers dringen er nu bij de Canadese regering op aan om consistente vooruitgang te boeken in de toestroom van geschoolde immigranten, zodat de tekorten aan arbeidskrachten kunnen worden aangepakt. Onlangs is gebleken dat 80% van de Canadese werkgevers moeite heeft om voldoende geschoolde arbeidskrachten te vinden om de banen in Canada die zij bij hen open hebben te vervullen. Provincies als Ontario, British Columbia en Quebec hebben zelfs het grootste tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Canada. Zelfs in elke andere provincie kampen werkgevers met een tekort aan arbeidskrachten.

Wat zegt de Ondernemersraad over deze situatie?

Vorige week drong de Business Council er bij de Canadese regering op aan om de economische immigratie in Canada te stimuleren. Een belangrijke stap om dit te bereiken is het wegwerken van de achterstand op het gebied van immigratieaanvragen in Canada. Volgens IRCC-gegevens bereikten de achterstanden bij applicaties medio juni 2022 een recordhoogte. De Business Council gaf een lijst met te volgen maatregelen, waaronder:

• Verbetering van het Canada immigratie systeem om meer gekwalificeerde en geschoolde werknemers beschikbaar te stellen
• Het vergroten van de arbeidsparticipatie van ouderen en andere ondervertegenwoordigde groepen
• Het wegnemen van barrières voor arbeidsmobiliteit, zoals verschillen tussen provincies in professionele vereisten voor een bepaald beroep
• Verbetering van Canada's collectieve capaciteit en vermogen om buitenlandse geloofsbrieven te erkennen

Lees verder... Banenvooruitzichten in Canada voor 2022

Waarom zijn immigratieoplossingen belangrijk voor banen in Canada?

De Business Council bestaat uit 170 leden, ondernemers en topmanagers. Onlangs werd onder hen en 80 bedrijven een onderzoek uitgevoerd. Uit de resultaten van het onderzoek bleek dat veel Canadese werkgevers gefrustreerd zijn over het feit dat het Canadese immigratiesysteem problemen heeft als complexe regels, vertragingen in de verwerking en hoge kosten. Dit zijn de punten voor oplossingen waar zij voorstander van waren:

• Het verhogen van de jaarlijkse toelatingsdoelstellingen voor immigratie in Canada, vooral voor immigranten in de economische klasse
• Meer investeringen in de binnenlandse beroepsbevolking, maar ook in huisvesting, openbaar vervoer en kinderopvang

Deze geven aan dat immigratie nog steeds de belangrijkste bron van werknemers is voor de grote industrieën in Canada. Om deze reden is het verbeteren van de Canadese immigratie een prioriteit. Lees verder... Werk in Canada – 4% stijging van de lonen, stijging van de werkgelegenheid

Belangrijke trajecten voor arbeidsmigranten

Canadese werkgevers kunnen buitenlandse werknemers in dienst nemen via immigratietrajecten zoals:

Tijdelijke migratie	TFWP (programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers)
	IMP (Internationaal Mobiliteitsprogramma)
Canada Express-toegang	FSWP (federaal programma voor geschoolde werknemers)
	FSTP (Federaal Skilled Trades-programma)
	CEC (Canadese ervaringsklasse)

  Als u bereid bent om in Canada te werken, praat dan met Y-Axis, de toonaangevende immigratie- en carrièreadviseur in de VAE. Als je deze blog boeiend vindt, vind je dit misschien ook leuk: Samenwerkingen met 20 bestemmingen in de wereld om werken op afstand in het buitenland te bevorderen