Ben jij toe aan een vierdaagse werkweek? Wereldnaties piekeren erover!

Hoogtepunten van de vierdaagse werkweek

• Een van de landen waar men aan een vierdaagse werkweek denkt, is de VS.
• Er wordt serieus geëxperimenteerd om de effecten van een vierdaagse werkweek te bestuderen.
• Bij het experiment zijn wereldwijd 150 organisaties en 7,000 werknemers betrokken, waarbij ook drie dozijn Amerikaanse en Canadese bedrijven betrokken zijn.
• Het Amerikaanse onderzoeksbureau Qualtrics heeft zijn onderzoek gedaan en is met de bevindingen gekomen.
• Werknemers in de VS zijn over het algemeen enthousiast over het idee, terwijl factoren als loonsverlaging niet welkom zijn.

Het volgende grote ding in de banenwereld over de hele wereld is inderdaad de implementatie van de vierdaagse werkweek voor werknemers. Het idee wordt in de VS nog steeds geobserveerd en onderzocht, terwijl maar weinig wereldlanden het al hebben geïmplementeerd. Het klinkt menselijk om werknemers de broodnodige balans tussen leven en werk te geven, maar tegen welke prijs zal dat gebeuren? Dat is momenteel het onderwerp van onderzoek in ontwikkelde landen als de VS.

Over een wetsvoorstel ingediend in Californië

Begin 2022 werd een wetsvoorstel ingediend bij de wetgevende macht van Californië. Het stelde voor dat er een normaal loon zou komen voor 32 uur werk per week. Ook werd de bepaling voor uitbetaling van overuren toegevoegd.

Het wetsvoorstel heeft het echter niet gehaald en zal naar verwachting in 2023 opnieuw worden ingevoerd.

Dit is een voorbeeld uit de tijd dat lucht gaf aan de discussies over het idee van een vierdaagse werkweek. Er is zelfs een stichting zonder winstoogmerk genaamd “4-Day Week Global” die een proef uitvoert met betrekking tot een vierdaagse week. Het gaat om een ​​proefperiode van zes maanden waarin de stichting er ook voor strijdt dat er geen loonverlies voor medewerkers ontstaat.

Experimenten en studies over de vierdaagse werkweek

Er loopt een wereldwijd experiment om de effecten van een vierdaagse werkweek te onderzoeken. Er zijn wereldwijd 150 organisaties en 7,000 medewerkers bij dit experiment betrokken. Onder hen zijn ruim drie dozijn Amerikaanse en Canadese bedrijven die deelnemen om de resultaten van dit werksysteem te observeren.

Het Amerikaanse onderzoeksbureau Qualtrics heeft in januari 2022 zijn onderzoek naar dit onderwerp gedaan. Bij het onderzoek waren meer dan 1,000 volwassen werknemers aan het werk in de VS betrokken. Hieronder volgen enkele resultaten van de enquête:

• 92% van de respondenten verklaarde dat zij hun werkgever zouden steunen bij de invoering van een vierdaagse werkweek
• 79% van de respondenten verklaarde dat het zou helpen bij het behouden van een goede geestelijke gezondheid
• 82% van de respondenten verklaarde dat het hun productiviteit zou verhogen
• Minder dan 37% van de respondenten was bereid een loonsverlaging van 5% of meer te aanvaarden voor een vierdaagse werkweek.
• 72% van de respondenten gaf aan dat een vierdaagse werkweek zou betekenen dat zij langere werkdagen zouden hebben.

Lees ook: Wil je in Europa werken? Er zijn nu 1.2 miljoen banen open in de reis- en toerismesector

Wat werkgevers denken over de vierdaagse werkweek

Aan de kant van de werkgevers bestaan ​​er redelijke zorgen over de invoering van een vierdaagse werkweek. Sommige daarvan zijn als volgt:

• Werknemers met aanzienlijke verantwoordelijkheden op het werk kunnen merken dat de vijfde vrije dag wordt onderbroken door vragen en werk. Hierdoor wordt de werknemer aangetrokken om te werken, zelfs als hij/zij een vrije dag heeft.
• Er is een grote kans op ontevredenheid bij klanten als ze merken dat personeelsproblemen als gevolg van een vierdaagse werkweek de responstijd beïnvloeden.
• De verwachting dat consumentengedrag, klantverwachtingen en geleverde diensten opnieuw zullen worden vormgegeven om zich aan te passen, zal wellicht niet gemakkelijk worden gerealiseerd.
• Een bedrijf dat slechts voor vier werkdagen van acht uur per week betaalt, lijkt misschien op de kosten te bezuinigen, terwijl werknemers misschien tien uur per dag werken.

Lees ook: Samenwerkingen met 10 bestemmingen in de wereld om werken op afstand in het buitenland te bevorderen

Wat het allemaal betekent?

Het implementeren van een revolutionair werksysteem zoals een vierdaagse werkweek vergt grondige studie. Het centrale punt zal zijn om vast te stellen wat de prioriteiten van werknemers zijn en wat zij willen doen om onder dit nieuwe werksysteem te kunnen werken.

Het idee van de vierdaagse werkweek moet in eerste instantie bij een kleine groep medewerkers worden geïmplementeerd. Alleen als het nuttig en haalbaar lijkt, mag het worden toegepast op een breder team van werknemers.

Lisa Belanger is de CEO van ConsciousWorks in Canmore, Alberta. Ze suggereert dat als een vierdaagse werkweek op een bepaalde plek verre van mogelijk is, maar werknemers toch op zoek zijn naar betere arbeidsomstandigheden, het volgende kan worden geprobeerd:

• Medewerkers kunnen af ​​en toe verlengde weekends vrij krijgen. Volgens haar zullen werknemers hierdoor tijd vrij kunnen maken van hun werk, zonder zich zorgen te hoeven maken dat het werk zich opstapelt terwijl ze van een lange vakantie genieten.
• Het aantal vergaderingen per week kan tot een minimum worden beperkt. Dit zal hen helpen stressvrij te gaan.
• Ze raadt ook aan manieren te vinden om wat zij ‘teledruk’ noemt te verminderen. Dit is de naam die wordt gegeven aan de drang die men voelt om te reageren op e-mails, sms-berichten of instant messages.

Lees ook: Wat zijn de voordelen van werken in Australië?

Andere landen die al bezig zijn met het idee van de vierdaagse werkweek

België

Belgische werknemers kregen in februari 4 het recht om een ​​volledige werkweek van vier dagen uit te voeren. Dit was in plaats van de vijfdaagse werkweek die de norm was en bracht geen loonsverlaging met zich mee.

In België kunnen werknemers zelf beslissen of ze 4 of 5 dagen per week werken. Hun wekelijkse werklast wordt echter niet verminderd. Ze moeten het gewoon allemaal inpassen in de vier of vijf dagen dat ze werken.

Het Verenigd Koninkrijk

Op 6 juni 2022 werd in Groot-Brittannië een proefprogramma gelanceerd dat zes maanden duurde. Dit was om de impact van kortere werktijden op de productiviteit van een bedrijf te bestuderen. Het was ook bedoeld om het welzijn van de werknemers, de impact op het milieu en het effect op de gendergelijkheid op de werkplek te bestuderen.

Bijna 70 bedrijven en 3,000 medewerkers hebben zich bij dit programma aangesloten.

Schotland en Wales

Na het besluit over een campagnebelofte van de regerende partij SNP, zal in 2023 een proces door de regering starten. De arbeiders verwachten dat hun werkuren met 20% zullen worden verminderd zonder enig loonverlies.

De SNP heeft besloten de bedrijven die aan het plan deelnemen te ondersteunen met £10 miljoen (€11.8 miljoen). Er is grote steun voor de vierdaagse werkweek in Schotland. Wales volgt ook dit voorbeeld.

IJsland

IJsland voerde tussen 35 en 36 's werelds grootste pilot uit met een werkweek van 2015 tot 2016 uur. Er vonden geen loonsverlagingen plaats. De pilot werd een succes verklaard. De vakbonden in IJsland onderhandelden over een vermindering van de werkuren. De vierdaagse week is grotendeels een succes geweest.

Zweden

In 2015 testte Zweden de vierdaagse werkweek met volledig loon. Maar het was niet op alle fronten een succes. Het belangrijkste gebied waar het werkte was met medisch personeel.

Duitsland

Feit is dat Duitsland een van de kortste gemiddelde werkweken van heel Europa heeft. De gemiddelde werkweek in Duitsland volgens het World Economic Forum is 34.2 uur.

*Weet of u in aanmerking komt om naar Duitsland te emigreren via Y-as Duitsland Immigratiepuntencalculator.

Niettemin is er een roep om kortere werkweken, net zoals die in 2021 werd gedaan. IG Metall, de grootste vakbond van Duitsland, riep daartoe op. Volgens Forsa Survey bedraagt ​​de steun voor een vierdaagse werkweek in Duitsland 71%.

Als je bereid bent om in de VS of andere toplanden in het buitenland te werken, praat dan met Y-Axis, de toonaangevende immigratie- en carrièreadviseur in de VAE.

Als je deze blog boeiend vindt, vind je dit misschien ook leuk:

Hoeveel weet u over beroepsopleidingen in Canada?