Banentrends in Canada - HR, 2023-24

Waarom migreren naar Canada als HR?

• HR is het vierde meest gevraagde beroep in Canada
• Meer dan 1 miljoen vacatures in Canada
• HR-professionals verdienen tot 138,300 CAD per jaar
• 4 trajecten voor HR-professionals om naar Canada te migreren
• Manitoba en Ontario hebben de meeste vraag naar HR-professionals

Over Canada

Canada staat bekend als populair onder immigranten vanwege zijn vriendelijke beleid. Het had zijn New Immigration Levels Plan voor 2022 tot 2024 aangekondigd. In het lopende jaar heeft Canada zijn immigratiedoelstelling uitgebreid, en de doelstelling is vermeld in zijn Immigration Levels Plan 2022-2024. Canada heeft een hoog immigratiedoel gesteld en is van plan om tegen 432,000 ongeveer 2022 immigranten te verwelkomen. Het immigratiedoel in het immigratieniveauplan voor 2022-2024 wordt hieronder weergegeven:

Canada Immigratieniveauplan
Jaar	Immigratie niveaus Plan
2023	465,000 permanente inwoners
2024	485,000 permanente inwoners
2025	500,000 permanente inwoners

Banentrends in Canada, 2023

Canada is getuige van een record-laag werkloosheidspercentage van 0% met ongeveer meer dan 5.4 miljoen vacatures in het land. Enkele van de sectoren waar geschoolde werknemers nodig zijn, zijn onder meer:

• Sociale bijstand en gezondheidszorg - 143,400 vacatures
• Accommodatie en catering - 161,100 vacatures
• Detailhandel - 99,200 vacatures
• Productie - 86,800 vacatures
• Transport en opslag - 51,100 vacatures

Het gemiddelde wekelijkse inkomen bedraagt ​​1,159 CAD. Lees verder... Zak banen in Canada dit jaar; In juni 2022 stonden ruim 1 miljoen vacatures open Nova Scotia introduceert een nieuw pilotprogramma om internationale studenten te helpen voor Canada PR Geen medische onderzoeken voor 180,000 immigranten naar Canada

HR-professionals – 1121 NOC-code

HR of human resources in Canada is de afgelopen jaren dramatisch veranderd. Vroeger werd aangenomen dat HR in de eerste plaats gaat over het reguleren van de discipline van werknemers, het handhaven van het werkplekbeleid en het in dienst nemen of ontslaan van mensen. Bedrijven worden steeds competitiever van aard en naarmate jongere generaties zich bij de beroepsbevolking voegen, is er een grote verschuiving waarneembaar in de verantwoordelijkheden en perceptie van HR. HR-professionals nemen deel aan strategiesessies met de CEO's en leidinggevenden om het belang en de resultaten van medewerkersbetrokkenheid, de ontwikkeling van vaardigheden en het verwerven van talent te bespreken. HR is een essentieel en onmisbaar onderdeel geworden van zakelijk succes, in bijna alle sectoren van de Canadese economie. Hoewel HR-professionals in bijna elke sector veelgevraagd zijn, is er in bepaalde sectoren in Canada veel vraag naar HR-professionals. Hieronder vindt u een lijst met sectoren waar een grotere vraag naar HR-professionals bestaat:

• Productie
• Onderwijsdiensten
• Sociale bijstand
• Gezondheidszorg
• Financiering
• Verzekeringsprofessionals
• Wetenschappelijke diensten
• Technische diensten

Omdat deze sectoren een groot aantal mensen in dienst hebben, moeten HR-professionals zowel de werkgelegenheid als het personeelsmanagement aanpakken. HR-professionals in Canada moeten de hooggekwalificeerde professionals die ze nodig hebben, aantrekken en in dienst nemen.

Gangbare lonen van HR-professionals in Canada

Het gemiddelde inkomen van HR-professionals in Canada bedraagt ​​59,414 CAD per jaar of 30.47 CAD per uur. De beginners beginnen bij 44,900 CAD per jaar, terwijl ervaren werknemers en professionals tot 138,300 CAD per jaar verdienen. Het inkomen van HR-professionals in verschillende territoria en provincies van Canada wordt weergegeven in de onderstaande tabel:

Inkomen van HR-professionals in verschillende provincies en territoria van Canada
Provincies/territoria	Jaarlijks inkomen (in CAD)
Nunavut	81,861
Yukon	72,706
British Columbia	68,364
Retourneren	66,131
New Brunswick	63,803
Ontario	62,389
Manitoba	57,459
Saskatchewan	56,706
Nova Scotia	54,443
Quebec	50,854
Prince Edward Island	49,100

Geschiktheidscriteria voor HR-professionals in Canada

Dit zijn de deelnamecriteria die vereist zijn voor HR-professionals in Canada:

• Een universitair diploma of universitair diploma in human resources management of andere gerelateerde vakgebieden, zoals:
  • Bedrijfsbeheer
  • Industriële relaties
  • Lenen en verhuur
  • Psychologie
  • Het voltooien van een professioneel ontwikkelingsprogramma op het gebied van HR-administratie
• Sommige werkgevers in Canada vereisen mogelijk dat HR-professionals een CHRP- of Certified Human Resources Professional-aanduiding hebben.
• De vereiste werkervaring

HR Professionals - Aantal vacatures in Canada

De vraag naar HR-professionals in Canada is gestegen van de 7e positie in 2021 naar de 4e positie in 2022, en zal naar verwachting de komende jaren hogere posities bereiken. Hieronder vindt u de vacatures voor HR-managers in verschillende provincies van Canada:

Vacatures voor HR-manager in verschillende provincies van Canada
Locatie	Beschikbare banen
Retourneren	21
British Columbia	27
Manitoba	1
New Brunswick	9
Nova Scotia	7
Nunavut	1
Ontario	68
Quebec	37
Saskatchewan	9
Yukon	1

Hoe kunnen HR-professionals naar Canada migreren?

HR-professionals die naar Canada willen migreren, kunnen dit doen via het FSWP of het Federal Skilled Worker Program. De deelnamevereisten voor FSWP zijn:

Federaal programma voor geschoolde werknemers (FSWP)
Geschiktheidsvereiste	Omschrijving
Werkervaring	Eén jaar in de afgelopen tien jaar
Taalvaardigheid	Uitstekende Engelse of Franse taalvaardigheid
Werkaanbieding	Niet verplicht, maar kan uw CRS-punten verhogen
Onderwijs	Minimaal een middelbareschooldiploma of hoger

De andere manieren waarop HR-professionals naar Canada kunnen emigreren zijn:

• Expres binnenkomst immigratie

Men kan een profiel indienen in de Express Entry-pool om een ​​provinciale nominatie te ontvangen. De aanvrager moet 600 punten of hoger scoren in het CRS of het Comprehensive Ranking System. Een voordracht in de provincie wordt gegeven aan aanvragers die over de door de Canadese autoriteiten gestelde vereiste kwaliteiten beschikken.

• De bedoeling is om zich in Manitoba te vestigen

Manitoba heeft een grote vraag naar HR-managers. Dit houdt in dat iemand gemakkelijk een nominatie kan krijgen door zich aan te melden bij het immigratietraject van Manitoba, bekend als de Skilled Worker from Overseas Stream. HR-managers verdienen een jaarsalaris van $ 110, wat boven het nationale gemiddelde ligt. Manitoba is een relatief goedkopere provincie dan de andere provincies in Canada.

• Jobaanbieding in Canada

De kandidaat kan solliciteren naar een baan in Canada en minimaal een jaar in HR-functies werken voordat hij zich aanmeldt voor PR in Canada, anders is een permanente verblijfsvergunning een goed plan. Canadese werkervaring biedt de kandidaat meer immigratiemogelijkheden en verhoogt de CRS-score. De kandidaat heeft een grotere kans om een ​​provinciale nominatie te krijgen van een specifieke provincie van Canada waar hij heeft gewerkt en Canadese werkervaring heeft opgedaan. Naast werkervaring bouwt de kandidaat een substantieel netwerk van professionals en vrienden op in Canada en heeft hij ervaring met hoe hij zich op de lange termijn in Canada zou vestigen.

Hoe kan Y-Axis HR-professionals helpen om naar Canada te emigreren?

Neem voor betrouwbaar advies en begeleiding bij immigratie naar Canada als HR-professionals contact op met Y-Axis. De volgende diensten worden door Y-Axis geleverd voor de beste kansen op immigratie naar Canada:

• Controleer gratis of u in aanmerking komt voor Canada Canada Immigratiepuntencalculator.
• Krijgen loopbaanbegeleiding voor een carrière in Canada.
• Ace uw tests zoals IELTS en ETP met deskundige begeleiding bij coaching diensten.
• Ontvang begeleiding bij het aanvragen Canada PR

Wil je werken in Canada? Neem contact op met Y-Axis, de toonaangevende Work Abroad Consultant. Als je deze blog nuttig vond, wil je misschien ook lezen: Alles wat u moet weten over de wereldwijde talentenstroom van Canada