Zak banen in Canada dit jaar; In juni 2022 stonden ruim 1 miljoen vacatures open

Hoogtepunten van vacatures in Canada

• Er zijn in Canada meer dan een miljoen banen vacant.
• Het aantal vacatures is tot en met juni 3 al 2022 maanden op rij op hetzelfde niveau gebleven.
• In juni 2022 waren er in heel Canada 1,037,900 vacatures vacant.
• In juni 2022 bleef de vacaturegraad op 5.9%.

*Weet of u in aanmerking komt om naar Canada te emigreren via Y-as Canada Immigratiepuntencalculator.

Laten we aspirant-migranten die in Canada willen werken, het nieuws vertellen dat er veel vacatures zijn voor geschoolde werknemers. Het goede nieuws is dat, volgens rapporten van juni 2022, het aantal vacante banen in Canada 1,027,900 bedroeg.

Het aantal vacatures in juni 2022 was 3.2% meer dan de telling in mei 2022. De grootste bijdrage aan het hoge aantal vacatures in juni 2022 kwam uit de zorg- en welzijnssector. Deze sector zelf telde 149,700 vacatures.

De algemene observatie is dat de vacatures sinds december 2020 een stijgende lijn vertonen. Voordien waren deze aantallen in oktober en november 2020 gestabiliseerd. Dit meldt StatCan.

Lees verder...

De werkloosheid daalt naar een historisch dieptepunt in Canada, de totale werkgelegenheid is met 1.1 miljoen toegenomen – meirapport

Meer dan een miljoen vacatures in Canada; goed nieuws voor geschoolde immigranten

Een stijging van de betaalde werkgelegenheid van Canadese werkvisumhouders schept nieuwe hoop

Wat heeft StatCan nog meer onthuld over banen in Canada?

In juni 2022 bedroeg het vacaturepercentage in Canada als geheel 5.9%. Dit kwam neer op hetzelfde percentage als in september 2021, waarmee een record was gevestigd.

Naast andere statistieken bedroeg de totale vraag naar arbeid in Canada in juni 2022 17.7 miljoen. Bovendien overtrof het aantal vacatures het aantal werklozen in meerdere regio's in Canada.

Het hoogste aantal banen dat in juni 2022 werd gecreëerd, was in de dienstensector. Het aantal gecreëerde banen bedroeg 88,000. In de sector onderwijsdiensten werden 26,400 banen gecreëerd. In de accommodatie- en horecasector werden 16,600 banen gecreëerd.

In de professionele, wetenschappelijke en technische dienstverlening werden 8,800 banen gecreëerd, terwijl er in de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening een groei van 8,400 nieuwe banen plaatsvond.

Lees ook...

Sommige banen in Canada in Alberta presteren beter tijdens COVID-19

Het COVID-19-effect

De COVID-19-pandemie had diepgaande gevolgen voor het Canadese gezondheidszorgsysteem. Werkgevers in klinieken, ziekenhuizen en andere gezondheidszorg- en socialebijstandsgebieden hadden in juni 149,700 nog 2022 vacatures in te vullen. Er werd niet veel vooruitgang geboekt bij het vinden van een oplossing voor het Canadese tekort aan arbeidskrachten, dat in maart 2022 een recordhoogte had bereikt.

Lees ook...

Immigranteninvesteerders in Canada geven meer dan 21 miljoen dollar uit om banen te creëren in British Columbia

Waar moeten migranten rekening mee houden?

Vergeleken met juni 2021 is het aantal vacatures in de zorg- en bijstandssector gestegen naar 43,400 (40.8%).

De vacatures in de horecasector zijn met 6.6% gestegen (10,600 vacatures) en bereikten in juni 171,700 2022. Op jaarbasis stegen deze vacatures met 38.8%, wat neerkomt op 48,000 vacatures. Volgens de observatie van Statistics Canada was het vacaturepercentage in deze sector 12.2% hoger dan twee keer het gemiddelde van alle sectoren.

Neem nu de detailhandel. StatCan ontdekte dat de vacatures in deze sector in juni 2022 met 15.3% (15,200 banen) zijn gestegen tot 114,400. Vergeleken met juni 2021 zijn de vacatures in deze sector 22.5% (21,000) hoger.

Lees ook....

80% van de Canadese werkgevers streeft naar betere immigratie om banen in Canada te vervullen

De bottom line

Tenzij iedere werkloze in Canada een baan krijgt, kan het tekort aan arbeidskrachten niet worden opgelost, zoals de huidige situatie aangeeft.

British Columbia, Quebec, Manitoba en Saskatchewan zijn provincies met een bijzonder krappe arbeidsmarkt. Dit betekent dat er in deze provincies niet genoeg werklozen zijn om de beschikbare banen te vervullen. Dit geldt zelfs als elke werkloze in deze provincies over de vaardigheden en ervaring beschikte die geschikt waren voor de vacante banen en morgen een baan zou krijgen.

Hoe gaan werkgevers in Canada hiermee om?

Werkgevers in Canada doen hun best om geschoolde buitenlanders in dienst te nemen via het TFWP (Temporary Foreign Worker Program) en het IMP (International Mobility Program).

GTS (Global Talent Stream), een onderdeel van de TFWP, is een traject voor buitenlandse werknemers om in Canada aan te komen, waarbij visumaanvragen voor Canada normaal gesproken binnen twee weken worden verwerkt. Canadese werkgevers proberen buitenlandse werknemers sneller te rekruteren door hen sneller Canadese werkvergunningen te laten verlenen.

Een andere belangrijke migratieroute voor geschoolde werknemers om in Canada aan te komen is Snelle toegang. Canadese werkgevers maken ook gebruik van dit populaire Canadese immigratietraject om de benodigde werknemers te werven om beschikbare vacatures in Canada te vervullen.

Als je dat wilt migreren naar CanadaPraat met Y-Axis, de toonaangevende immigratie- en carrièreadviseur in de VAE.

Als je deze blog boeiend vindt, vind je dit misschien ook leuk:

Werkvisumregels voor internationale studenten in Canada te midden van visumvertragingen