Hoe werkgevers adverteren om buitenlanders in te huren om in Canada te werken onder LMIA

Hoogtepunten

• Canadese werkgevers hebben een hoge behoefte aan geschoolde buitenlandse werknemers.
• Er wordt een groot aantal tijdelijke werknemers gerekruteerd door Canadese werkgevers.
• De LMIA is een proces dat deze werkgevers volgen om het aannemen van buitenlandse werknemers te rechtvaardigen.
• Van de vele vereisten in het LMIA-proces is het adverteren van de vacature een belangrijke.

Werkvergunning in Canada

Canadese werkgevers zijn zeer gastvrij voor buitenlanders als het gaat om het vinden van geschikte kandidaten voor het vervullen van hun vacatures. Buitenlandse staatsburgers zoals u kunnen met een tijdelijk werkvisum voor Canada in Canada komen werken. Dit kan een open werkvergunning of een functiespecifieke werkvergunning zijn.

Een open werkvergunning is niet functiespecifiek en de werkgever hoeft geen LMIA te verkrijgen of te bewijzen een baanaanbod te hebben gedaan. LMIA is alleen van toepassing op werkspecifieke werkvisa.

Over LMIA (Arbeidsmarkteffectbeoordeling)

Een LMIA is een document dat een Canadese werkgever mogelijk moet verkrijgen voordat hij een buitenlandse werknemer in dienst neemt. Het ideale resultaat is het verkrijgen van een positieve LMIA (bevestigingsbrief). Hierdoor wordt vastgesteld dat er geen Canadese PR (Permanent Resident) of Canadees staatsburger aanwezig is om de vacante baan bij de werkgever op zich te nemen.

*Hulp nodig bij het aanvragen PR-visum voor Canada? Y-Axis is er om u bij alle procedures te helpen.

Wat gebeurt er nadat een werkgever een LMIA krijgt?

Zodra een werkgever de LMIA heeft verkregen, kunt u als buitenlandse werknemer die bij de werkgever gaat werken een aanvraag indienen voor een Canadese werkvergunning. Hiervoor dient u het volgende aan te leveren:

• Een contract
• Een sollicitatiebrief
• Het LMIA-nummer
• Kopie van de LMIA

LMIA is noodzakelijk voor werkgevers die werknemers ontvangen op bepaalde soorten uitzendkrachten. De LMIA moet door uw Canadese werkgever worden verkregen voordat u een Canadese werkvergunning aanvraagt. Via de LMIA uitgegeven door Employment and Social Development Canada mag de Canadese werkgever een TFW (Temporary Foreign Worker) in dienst nemen.

Lees ook...

Banenvooruitzichten in Canada voor 2022

Hoogstbetaalde professionals in Canada onder NOC – 2022

Over adverteren als onderdeel van het LMIA-proces

Volgens de criteria van het TFW-programma is het noodzakelijk dat de Canadese werkgever zich eerst inspant om werknemers uit zijn midden te werven PR-visum voor Canada houders of Canadese staatsburgers. Alleen als ze geen geschikte kandidaten kunnen vinden, kunnen ze hun toevlucht nemen tot het aanvragen van een LMIA.

Lees ook: De door Quebec gefaciliteerde LMIA heeft nu 65 extra beroepen aan de lijst toegevoegd.

Minimale vereisten om een ​​LMIA aan te vragen

• Canadese werkgevers moeten de vereisten voor werknemers bekendmaken op de banenbank die is opgezet door de Canadese regering. Als de werkgevers hun toevlucht nemen tot een alternatieve methode, moeten zij een schriftelijke motivering indienen en de methode toelichten.
• De werkgevers moeten ook minimaal 2 aanvullende wervingsmethoden hanteren, in overeenstemming met het beroep. Dit betekent dat deze methode zich richt op een doelgroep die over het volgende beschikt:
  • het passende onderwijs
  • vaardigheidsniveau of professionele ervaring vereist
• Eén van de gebruikte methoden moet een nationale reikwijdte hebben en bovendien gemakkelijk toegankelijk zijn voor inwoners van welke provincie/territoria dan ook. Dit komt omdat mensen met hoge lonen vaak mobiel zijn en klaar zijn om in Canada te gaan werken.

Voor nationale reikwijdte moeten Canadese PR's en Canadese burgers op één site kunnen zoeken naar advertenties voor werklocaties in heel Canada. Dit kan voorkomen dat er naar individuele/regionale subsites wordt verwezen.

Beroepen waarvoor de advertentiemethode verschilt

Hier volgen enkele banen waarvoor de gebruikelijke advertentiemethoden niet van toepassing zijn op een specifieke provincie(s):

Academici (elke provincie en territorium)

Canadese werkgevers moeten zich inspannen om personeel te werven in overeenstemming met het beleid dat wordt gegeven in “Het inhuren van buitenlandse academici in Canada”. Maar Canadese werkgevers die voor de tweede of derde keer LMIA-aanvragen indienen voor een hoogleraar aan een universiteit in een tenure track-positie krijgen vrijstelling van de eis van werving en reclame.

NOC 2271 - Piloten, boordwerktuigkundigen en vlieginstructeurs

Canadese werkgevers die TFW's inhuren voor de NOC 2271-beroep in het kader van het TFW-programma moeten voldoen aan de minimumvereisten voor reclame voor beroepen met hoge lonen. Ze moeten ook de onderstaande criteria specificeren in hun vacatures:

• Maximaal 4,000 vlieguren ervaring voor een eerste officier en 5,000 vlieguren voor een kapitein
• Voldoet aan de industriestandaard medische testvereisten voor commerciële vluchten
• Opleidingsobligaties moeten minimaal 2 jaar dienstverband dekken
• Een geldig commercieel vliegbrevet.
• Vermeld de wettelijke en gangbare namen van de luchtvaartmaatschappij die in Canada actief is
• Vaardigheid in de Engelse en/of Franse taal
• Werkervaring zonder de noodzaak om een ​​ratingtype voor een bepaald vliegtuigtype te hebben als een noodzakelijke/benodigde vereiste, hoewel aanvragers ervaring nodig hebben met vlieguitrusting met een vergelijkbare aanvaardbare complexiteit en configuratie als de vloot van de luchtvaartmaatschappij

*Wil je een aas maken IELTS score? Y-Axis is hier om je te trainen in het scoren van hoge bands.

Banen met CSQ-code (Certificate of Selection from Quebec) (alleen in Quebec)

Werkgevers in Quebec kunnen alleen vrijstelling krijgen van de noodzaak om te werven en te adverteren als Service Canada vaststelt dat de NOC-code van deze vacature en de beschrijving overeenkomen met de NOC-code op de CSQ wanneer de LMIA-aanvraag wordt beoordeeld.

*Controleer of u in aanmerking komt voor Quebec via Y-Axis Quebec immigratiepuntencalculator.

Banen via werkgeversverenigingen (elke provincie en territorium)

Als een werkgeversvereniging reclame maakt voor vacatures voor een werkgever(s), moet zij adverteren volgens de vereisten voor algemene reclamepraktijken. Dit geldt voor de NOC's 0, A, B, C en D.

Banen in de entertainmentsector (elke provincie en territorium)

Er zijn geen vereisten voor advertenties/werving.

Inhuren door een buitenlandse overheid (elke provincie en territorium)

De buitenlandse overheid of internationale organisatie selecteert de vreemdeling volgens haar eigen proces en vereisten. Er is geen noodzaak voor reclame/werving.

Thuiszorg (elke provincie en territorium)

Canadese werkgevers hoeven het bedrijfsadres (zoals het thuisadres) niet in de advertentie te vermelden. Maar ze moeten de werklocatie onthullen. Ze vermelden mogelijk niet hun volledige naam en kunnen in plaats daarvan alleen hun voornaam of een andere redelijke identificatie gebruiken.

Posities voor een korte duur

Er zijn geen vereisten voor advertenties/werving.

Gespecialiseerde servicemonteurs/gespecialiseerde dienstverleners (elke provincie en territorium)

Er zijn geen vereisten voor advertenties/werving.

Garantiewerk (elke provincie en territorium)

Er zijn geen vereisten voor advertenties/werving.

Als u bereid bent om in Canada te werken, praat dan met Y-Axis, de toonaangevende immigratie- en carrièreadviseur in de VAE.

Als je deze blog boeiend vindt, vind je dit misschien ook leuk:

Canada Super Visa staat binnenkort 5 jaar verblijf in Canada per bezoek toe