Uit onderzoek blijkt dat 80% van de werkgevers vacatures in Canada opvult met immigranten

Hoogtepunten uit het onderzoek geven aan dat 80% van de Canadese werkgevers afhankelijk is van immigranten

• Uit een onderzoek bleek dat 80% van de Canadese werkgevers afhankelijk was van immigranten om vacatures in Canada te vervullen.
• De meeste tekorten aan vaardigheden zijn te zien in de sectoren IT, informatica en techniek.
• Werkgevers zijn bereid om op zijn vroegst immigranten te werven om verliezen als gevolg van vertraagde of geannuleerde projecten te voorkomen.
• De komende drie jaar zal de rekrutering van immigranten voor functies op een hoog niveau liggen.

Er is nog nooit een beter moment geweest om de betekenis van immigranten in Canada te begrijpen. Immigratie wordt steeds meer de meest gekozen manier om vacatures in Canada te vervullen.

Onlangs werd in Canada een onderzoek uitgevoerd waaruit de meest opvallende bevinding naar voren kwam dat 80% van de ondervraagde Canadese werkgevers voor immigratie kozen om geschoolde arbeidskrachten te vinden. Er zijn verschillende voordelen die zij halen uit het toepassen van deze methode om geschoolde werknemers te vinden om vacatures in te vullen.

Omdat ongeveer tweederde van de bedrijven hun geschoolde werknemers rekruteert via de immigratie in Canada, kunnen ze aan verschillende behoeften van het bedrijf voldoen. Ze maken ook de groei van hun onderneming mogelijk en vergroten de diversificatie van hun personeelsbestand.

Wat motiveert bedrijven om voor immigranten te gaan?

Door toegang te krijgen tot immigranten behoeden Canadese bedrijven zichzelf voor de verliezen als gevolg van het langdurig leeghouden van vacatures. Door eerder geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland te werven, wordt hen ook de kans bespaard dat ze projecten mislopen of dat de bestaande projecten vertraging oplopen.

Zoals het rapport stelt, zijn de personeelstekorten het hoogst in Quebec, Ontario en British Columbia. De industriële sectoren die met het grootste tekort aan arbeidskrachten worden geconfronteerd, zijn onder meer IT, informatica en techniek.

Momenteel zorgt het gebrek aan voldoende werknemers om in verschillende functies te kunnen werken ervoor dat 67% van de Canadese werkgevers te maken krijgt met vertraagde of geannuleerde projecten. Bovendien vreest 60% van de Canadese werkgevers dat zij inkomstenverlies zullen lijden. Om de situatie op te lossen overweegt 30% van deze werkgevers de verplaatsing van hun werk naar buiten Canada. Een kwart van deze werkgevers maakt zich zorgen over het risico hun marktaandeel te verliezen als gevolg van een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten.

Immigratie naar Canada blijkt momenteel de beste manier te zijn om de meest bekwame en gekwalificeerde werknemers te vinden die zich in verschillende bedrijfstakken in Canada kunnen aansluiten.

Hoe werven bedrijven immigranten?

De bedrijven die aan het onderzoek hebben deelgenomen, hebben gezamenlijk ruim 1.6 miljoen Canadezen in dienst in twintig bedrijfstakken. In 20 hebben ze een omzet gegenereerd van bijna CAD2020 biljoen.

Van de werkgevers die aan het onderzoek deelnamen, nam 65% zijn toevlucht tot het op jaarbasis inhuren van immigranten naar Canada. Van de bedrijven in Canada die Canadese immigratie gebruiken om werknemers te werven, wordt verwacht dat 63% het gebruik van immigranten in de komende drie jaar zal vergroten. Bijna al deze werkgevers verwachten een stijging van 3% in dergelijke wervingen.

Een ander interessant feit over de enquêteresultaten is dat bijna de helft van de respondenten in het onderzoek internationale studenten in dienst nam. Ze vonden deze internationale studenten van postsecundaire instellingen in Canada.

Lees ook...

Twee weken en je gaat aan de slag in Canada; Hier is de GSS-werkvergunning!

Welke immigratieprogramma’s worden het meest gebruikt?

Hier zijn de immigratieprogramma's die Canadese werkgevers het meest gebruiken om geschoolde werknemers te vinden:

• Federaal geschoolde werknemersprogramma (FSW).
• Wereldwijde Talentstroom (GTS)
• Canadese ervaringsklasse (CEC)

Lees ook...

Canadese bedrijven lijden onder het tekort aan arbeidskrachten

Andere belangrijke observaties

• Op basis van het huidige immigratietempo wordt verwacht dat Canada zijn eigen immigratiedoelstellingen voor 4.5 en de komende twee jaar met 2022% zal overschrijden.
• In de eerste 7 maanden van 2022 arriveerden 274,980 nieuwkomers in Canada. Met dit immigratietempo in Canada zou het land wel eens 471,394 nieuwkomers kunnen bereiken, in tegenstelling tot de doelstelling van 431,645 immigranten.
• Omdat de beroepsbevolking in Canada momenteel in de leeftijdscategorie van 55 tot 64 jaar valt. Met andere woorden, zij zullen 21.8% van de Canadese bevolking uitmaken.
• Canadese werkgevers die een buitenlander willen rekruteren, kunnen internationale werknemers werven via immigratieprogramma's zoals het TFWP (Temporary Foreign Worker Program) en het IMP (International Mobility Program).

Als je dat wilt migreren naar CanadaPraat met Y-Axis, de toonaangevende immigratie- en carrièreadviseur in de VAE.

Als je deze blog boeiend vindt, vind je dit misschien ook leuk:

Bescherming van tijdelijke buitenlandse werknemers in Canada; 13 nieuwe regelgeving van kracht