Top 5 redenen waarom immigratie in Duitsland belangrijk is voor de Duitse economie

Hoogtepunten van de top 5 redenen waarom Duitsland geschoolde migranten nodig heeft

• De grote behoefte van Duitsland aan jonge, geschoolde arbeidskrachten heeft het land ertoe aangezet de arbeidsomstandigheden te verbeteren immigratie Duitsland
• Duitsland heeft ruim 1.2 miljoen vacatures openstaan ​​en de Duitsers vervullen deze niet.
• De Duitse bevolking vergrijst en staat op het punt om in grote aantallen met pensioen te gaan, namelijk 13 miljoen.
• De langere levensduur en de lage vruchtbaarheid van de Duitsers creëren een lastig scenario dat alleen immigratie kan oplossen.

Een grote en krachtige economie als Duitsland heeft alle reden om bezorgd te zijn en hard te werken aan het vinden van een duurzame oplossing voor de groeiende vacatures. Feit is dat ruim 1.2 miljoen banen vacant zijn en dat er geschoolde buitenlanders nodig zijn om deze banen te vervullen. De reden is de schaarste aan gekwalificeerde en geschoolde werknemers onder autochtone Duitsers. Dit huidige scenario heeft de betekenis van de Duitse immigratie gekatapulteerd.

Je kunt getuige zijn van de toenemende afhankelijkheid die Duitsland tegenwoordig heeft van immigranten om zijn economische en sociale problemen op te lossen. Het is logisch dat u zich afvraagt ​​wat tot deze situatie heeft geleid.

In dit artikel zullen we proberen u kennis te laten maken met de vijf belangrijkste redenen die ervoor hebben gezorgd dat Duitsland afhankelijk is geworden van arbeidsmigranten om de groeiende problemen op te lossen. We zullen ook onderzoeken hoe immigratie voor het land werkt.

Top 5 redenen waarom immigratie in Duitsland belangrijk is

Laten we eens kijken naar de vijf meest prominente redenen waarom Duitsland afhankelijk is van immigratie om zijn economische overleving en ontwikkeling te garanderen.

De komende vijftien jaar gaan dertien miljoen actieve werknemers met pensioen

Statista, het Duitse statistische bureau, heeft een verrassende onthulling gedaan. Daaruit bleek dat miljoenen economisch actieve babyboomers een enorme leegte op de Duitse arbeidsmarkt zullen creëren zodra ze met pensioen gaan. Dit gaat de komende vijftien jaar in Duitsland gebeuren.

Het verlies van een derde van de beroepsbevolking tegen 2056 is een nachtmerrie die Duitsland beslist wil vermijden. Om u een beter perspectief te geven, is hier een tabel om naar te kijken:

Leeftijdsgroep	Percentage van deze leeftijdsgroep dat werkt
60 tot 64 jaar	63.6%
20 tot 24 jaar	71%

Zoals u zag, is er momenteel een aanzienlijk aantal bejaarden en mensen die op het punt staan ​​met pensioen te gaan, die de Duitse economie dienen. Als ze niet worden vervangen door jonge geschoolde werknemers, zou de economische situatie in Duitsland kunnen verslechteren.

Dit is waar immigratie een grote rol kan spelen.

Nieuwe hoogten van de vraag naar geschoolde arbeidskrachten in Duitsland

In april 2022 bedroeg het aantal Duitse bedrijven dat met een toenemend aantal vacatures te maken kreeg 43.6% van het totale aantal Duitse bedrijven. In augustus 2022 schoot dit percentage omhoog naar 49.7%.

Deskundigen vrezen dat dit probleem op de middellange en lange termijn zal verergeren en escaleren als het niet eerder wordt aangepakt en opgelost. Hier is een blik op het verwachte tekort aan geschoolde werknemers in belangrijke sectoren:

Industriële sector	Tarief van het personeelstekort
Productie	44.5%
Dienstverleners	54.2%
Accommodatie- en evenementenindustrie	64%
Bouw	39.3%
Retail business	41.9%
groothandel:	36.3%
Opslag en opslag	62.4%

De oplossing ligt grotendeels in de immigratie in Duitsland. Het zal hoogopgeleide en gekwalificeerde personen naar Duitsland halen om vacatures in te vullen en tekorten aan arbeidskrachten op te lossen.

Laag vruchtbaarheidscijfer, langere levensduur

Eurostat zegt dat de Duitse bevolking tegen 2060 met 14% zal zijn gedaald. Dit zou in aanmerking kunnen worden genomen door het feit dat het vruchtbaarheidscijfer in Duitsland gestaag is gedaald en minder dan 23,000 bevallingen per jaar heeft bereikt.

Aan de andere kant stijgt de gemiddelde levensduur van Duitsers en ligt de gemiddelde leeftijd van Duitse burgers nu rond de 44%. De kloof tussen geboorten en sterfgevallen is sinds 1972 groter geworden. Meer specifiek is het aantal sterfgevallen groter dan het aantal geboorten.

De dierbaarheid van de mensen die in het land beschikbaar zijn om te werken, is dus geleidelijk maar gestaag toegenomen. Dit maakt het noodzakelijk dat Duitsland afhankelijk is van immigratie zodat nieuwe bekwame en getalenteerde mensen in Duitsland kunnen werken en de economie kunnen ondersteunen.

Digitalisering en de behoefte aan digitaal vaardige professionals

De vraag naar digitale vaardigheden stijgt snel en de Duitse arbeidsmarkt heeft moeite om aan de vraag te voldoen met voldoende geschoolde werknemers. De technologische vooruitgang in Duitsland heeft geleid tot een zeer gediversifieerde arbeidsmarkt. Terwijl bestaande werknemers het moeilijk vinden om gelijke tred te houden met de technologische transitie, stijgt de vraag naar hoogopgeleide professionals enorm.

Om te kunnen omgaan met de nieuwe functieprofielen die door de technologie worden gecreëerd, en met de veranderende dynamiek en methoden van bestaande banen, zijn jonge migranten van cruciaal belang voor Duitsland.

Multiculturalisme herdefiniëert de internationale demografie

De grootste en belangrijkste economieën ter wereld zijn getuige van de nieuwe realiteit van de multiculturele samenleving. Dit is het resultaat van de toename van de immigratie naar landen als Canada, de VS, Australië en Duitsland vanuit verschillende landen over de hele wereld.

De meeste van deze immigratieactiviteiten worden gemotiveerd door wederzijdse behoeften en voordelen. Het proces van talentverwerving uit het buitenland lost de schaarste aan geschoolde arbeidskrachten in landen als Duitsland op. Aan de andere kant kunnen immigranten zich vestigen in economisch geavanceerde landen zoals Duitsland. Het biedt hen volop mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Een hoge levenskwaliteit is een ander voordeel dat ze door immigratie krijgen.

De bottom line

Duitsland heeft om de juiste redenen hoogopgeleide immigranten nodig. Jij als ervaren professional hebt de mogelijkheid om naar dit land te emigreren, je carrière op te bouwen en je daar te vestigen. Duitsland heeft het voor u nog eenvoudiger en beter mogelijk gemaakt door middel van stappen als de volgende:

De Kanselaar

Met een nieuw visum genaamd Chancekarte ('kansenkaart') kunt u zonder werkaanbieding in Duitsland aankomen als u gekwalificeerd bent en jonger dan 35 jaar bent. U hebt ook voldoende Duitse taalvaardigheid nodig en een minimale werkervaring van 3 jaar.

U kunt een baan zoeken en werk vinden in Duitsland en u op tijd in het land vestigen. Voor meer informatie over Chancekarte lees meer...

Van plan om in Duitsland te gaan werken? Lees meer over de Duitse versie van een groene kaart

Duits staatsburgerschap in 3 jaar

Dit is een grote sprong voorwaarts in hoe toegankelijk het Duitse staatsburgerschap zou kunnen worden. Deze snelle route naar het Duitse staatsburgerschap wordt momenteel overwogen. Geschoolde werknemers zoals jij hoeven alleen maar drie jaar in Duitsland te wonen en te werken om in aanmerking te komen voor het Duitse staatsburgerschap.

Wil je hier meer over weten, lees dan verder...

Binnenkort kunt u de Duitse nationaliteit verkrijgen als u 3 jaar in Duitsland werkt

Als je dat wilt migreren naar DuitslandPraat met Y-Axis, de toonaangevende immigratie- en carrièreadviseur in de VAE.

Als je deze blog boeiend vindt, vind je dit misschien ook leuk:

De immigratieregels werden versoepeld om 250,000 geschoolde werknemers in Duitsland te verwelkomen