Waarom denkt WES dat er een recordaantal gezondheidszorgprofessionals in Canada moet komen?

Hoogtepunten van de WES-aankondiging

• De WES heeft de noodzaak benadrukt om beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg in Canada te identificeren.
• De vaardigheden en ervaring van IEHP’s (Internationally-Educated Health Professionals) zijn waardevol voor Canada in de strijd tegen COVID-19.
• WES heeft een aanbevelingslijst van zes punten opgesteld voor de Canadese regering.

De WES (World Education Services) heeft onlangs een beleid opgesteld waarin zij belangrijke aanbevelingen heeft gedaan aan de Canadese regering. WES is een non-profitorganisatie die de diploma's van immigranten en internationale studenten evalueert.

Deze aanbevelingen zijn bedoeld om er bij de regering van Canada op aan te dringen duidelijke informatie op te nemen in een database over het aantal toekomstige beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg in Canada.

Deze professionals staan ​​bekend onder de afkorting IEHP (Internationally-Educated Health Professionals). Ze zijn van groot belang in de huidige stand van zaken, nu de dreiging van COVID-19 nog moet worden uitgeroeid. Waar de WES bij de Canadese regering op aandringt, is om de vaardigheden en ervaring van IEHP's te kapitaliseren om aan de behoeften van de Canadese bevolking te voldoen.

Lees ook...

Canada heeft meer dan ooit mensen nodig die in Canada in de gezondheidszorg kunnen werken

Volgens WES moet Canada er zeker van zijn dat het over voldoende gekwalificeerde gezondheidszorgprofessionals beschikt. Om de professionele capaciteiten en ervaring van beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg te kunnen benutten, moet het land rechtvaardige beleidsmaatregelen en programma’s uitrollen. Hiervoor zijn uitgebreide, tijdige en geïntegreerde gegevens nodig.

Immigranten vormen 25% van de Canadese beroepsbevolking in de gezondheidszorg en sociale dienstverlening. Ter vergelijking: Canadese werkende volwassenen vormen slechts 10% van deze sector.

Lees ook...

Canada is het enige land met drie steden in de top tien – Global Livability Index (GLI) 2022

Beroepen in de zorgsector

Als we naar andere beroepen in de gezondheidszorg kijken, blijkt dat immigranten een grote rol spelen

• 9% van alle verpleegkundigen in Canada
• 19% van alle artsen in Canada
• 33% van alle zorgassistenten

Er is echter een gebrek aan uitgebreide gegevens over het werkelijke aantal gezondheidszorgprofessionals en gekwalificeerde gezondheidszorgtalenten in Canada. Dit beperkt de kennis van de volledige omvang van de potentiële gezondheidszorgvoorzieningen in Canada.

Het is belangrijk om te weten hoeveel IEHP's tijdelijk of permanent in Canada wonen en werken. Gezien de hindernissen die COVID-19 met zich meebrengt, is het ook van essentieel belang om te weten hoeveel van hen met succes hun carrière hebben hervat. Een ander stukje informatie dat nodig is om effectief beleid te maken, is weten hoe lang het duurt voordat een zorgtalent een licentie krijgt.

*Weet of u in aanmerking komt om naar Canada te emigreren via Y-as Canada Immigratiepuntencalculator.

Aanbevelingen van het WEF aan de Canadese regering

Dit zijn de aanbevelingen die WEF in haar beleidsbrief aan de Canadese regering heeft gedaan:

1. Verbeter de gegevensverzameling door het IRCC over de opleidingsachtergrond en beoogde beroepen van alle klassen immigranten. Dit zou het volgende omvatten:
   1. Het verzamelen van het type en niveau van onderwijs of opleiding in de gezondheidszorg, de licentiestatus in andere rechtsgebieden en de beoogde bezetting van alle IEHP-migranten naar Canada, inclusief alle immigratiecategorieën: tijdelijke werknemers (vooral zorgverleners), permanente bewoners (inclusief secundaire aanvragers via Express Entry), vluchtelingen/eisers en internationale studenten;
   2. Het volgen van IEHP's die overstappen van houder van een tijdelijke werk-/studievergunning naar een permanente verblijfsstatus/staatsburgerschap;
   3. Voortzetting van de samenwerking van het IRCC met Statistics Canada om de Longitudinal Immigration Database (IMDB) te ontwikkelen en verbeterde gegevensuitwisseling te ondersteunen, bijvoorbeeld via de sociale gegevenskoppelingsomgeving;
2. Implementeer het Disaggregated Data Action Plan van Statistics Canada, aangekondigd in de federale begroting voor 2021;
3. Rapportageprocessen voor beroepsregelgevende instanties verbeteren en standaardiseren;
4. Vereisen dat provinciale beroepsregelgevende instanties gegevens verzamelen over IEHP's die zich willen laten registreren in beroepen in de gezondheidszorg;
5. Standaardiseer de vereisten voor gegevensrapportage voor beroepsregelgevende instanties in alle gezondheidszorgberoepen en tussen provincies om aan te tonen:
   1. Hoeveel IEHP's hebben een beroepsregistratie aangevraagd in verhouding tot de totale kandidatenpool;
   2. Het aantal succesvolle/niet-succesvolle IEHP-aanvragers per jaar;
   3. Uitgesplitste demografische gegevens over succesvolle/niet-succesvolle sollicitanten;
   4. Hoe lang het aanvraag-/beoordelingsproces duurt, en;
6. Koppel gegevens over aanvragen en registraties van beroepsregelgevende instanties aan gegevens over werkgelegenheidsresultaten.

Als je dat wilt migreren naar CanadaPraat met Y-Axis, de toonaangevende immigratie- en carrièreadviseur in de VAE.

Als je deze blog boeiend vindt, vind je dit misschien ook leuk:

Canadees paspoort gerangschikt op de 8e plaats van het krachtigste volgens de Henley Index in 2022